Star-company.ru

Лайфхаки от Кризиса
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Соут список аккредитованных организаций

Провести СОУТ — специальную оценку условий труда рабочих мест, аттестацию рабочих мест организации во Владимире

СОУТ — специальная оценка условий труда во Владимире

В России специальная оценка условий труда организации проводится в соответствии с Федеральным законом № 426-ФЗ, который был издан 28 декабря 2013 года. Если вы хотите подробнее узнать, как осуществляется эта процедура, обратитесь в «Единый СРО Центр».

  • Расскажем об особенностях процесса и его отличиях от прежнего порядка аттестации.
  • Поможем провести специальную оценку условий труда на вашем предприятии.
  • В кратчайший срок уладим вопросы с декларированием и публикацией.

Узнайте, какие требования предъявляет к предприятиям ФЗ о специальной оценке условий труда; что нужно, чтобы подтвердить безопасность работы и создать персоналу надлежащие условия.

Наши аккредитации

С нашей помощью Вы можете пройти СОУТ во Владимире через надежного аккредитованного представителя «Единый СРО Центр»

Окажем услуги по прохождению СОУТ

Проведение специальной оценки условий труда по законам РФ

Законодательно России чётко регламентирует данный процесс. О специальной оценке условий труда 426-ФЗ сообщает следующее

  • На предприятии должна быть создана комиссия для данной процедуры. Обязательно в неё должны входить медик и сотрудник по охране труда. Дополнительно включают в комиссию руководство предприятия и представителей профсоюзов.
  • СОУТ, специальная оценка условий труда — проводится не менее чем на 20 % аналогичных рабочих мест. Перед процедурой составляют список рабочих мест, которые будут проверять.
  • Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится независимыми оценщиками из аккредитованной организации.

В «Едином СРО Центре» вы можете узнать правовую сторону вопроса более подробно. Это в том числе и произошедшие в специальной оценке условий труда изменения 2018 года.

Как используются результаты специальной оценки условий труда?

Отчёт составляется в соответствии с требованиями законодательства. В частности, фиксирует их приказ «О специальной оценке условий труда» за номером 33н, изданный Минтрудом. В документе указывают:

  • сведения о предприятии;
  • информацию об оценщиках;
  • список оценённых рабочих мест;
  • классифицированные по итогам условия.

От того, насколько профессионально действуют организации, проводящие специальную оценку условий труда, зависят и безопасность персонала на предприятиях, и стабильность развития самих предприятий. Поэтому есть смысл поручить данную процедуру «Единому СРО Центру».

Декларирование и публикация итогов проведённой работы

Если на вашем предприятии уже была проведена специальная оценка условий труда, аттестация рабочих мест — необходимо подать отчёт в Госинспекцию. Вам не придётся делать это самостоятельно — наш центр возьмёт данный вопрос на себя.

Подавать декларацию необходимо при условии, что по итогам СОУТ на предприятии не выявлено опасных и вредных факторов. Экспертное заключение независимых оценщиков должно это подтверждать. Декларация подаётся в течение 30 дней, при этом сама специальная оценка условий труда проводится раз в 5 лет, если за это время процедура не потребуется внепланово.

Если работники предприятия трудятся в условиях, так или иначе связанных с вредными или опасными факторами, то они имеют право, согласно закону, получать увеличенную зарплату, иметь 6-часовой рабочий день.

Когда специальная оценка условий труда работников требуется внепланово?

Вы можете обратиться в наш центр, если СОУТ требуется раньше чем через 5 лет. Мы готовы рассказать подробно обо всех причинах, когда процедура может понадобиться вне графика. Закреплённый за номером 426 закон «О специальной оценке условий труда» предписывает проводить оценку раньше, если:

  • на предприятии появились новые рабочие места;
  • внедрены новые технологии, задействуется новое оснащение;
  • профсоюз сообщил о новом сырье, которое может быть вредным или опасным;
  • у сотрудника обнаружились болезни, причиной которых стали рабочие условия;
  • произошёл несчастный случай, сотрудник получил травму (из-за условий, в которых трудился, а не из-за чьих-то действий).

Также сроки специальной оценки условий труда могут быть пересмотрены уполномоченным органом по собственному усмотрению, если на то появились причины. Узнайте о таких причинах подробнее в ходе консультаций с нашими специалистами.

Требуется специальная оценка условий труда в 2018 году или позже? Обратитесь в «Единый СРО Центр»

Наш центр находится в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, и соответствует всем требованиям:

  • имеет аттестат об аккредитации на проведение СОУТ;
  • располагает лабораторией, аккредитованной Министерством труда;
  • в штате состоят специалисты с сертификатами, и эксперты по гигиеническим направлениям.

При обращении в «Единый СРО Центр» проведение специальной оценки условий труда рабочих мест будет полностью законным. При этом затраты времени и денег будут минимальны. Уточните подробности, обратившись к нам уже сейчас.

Специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест по условиям труда)

заведующая группой: Киселева Марина Викторовна
Тел.: (4922) 47-10-43
Факс: (4922) 47-10-43
E-mail: labarm@tke.ru

(заведующая группой по проведению СОУТ

– Киселёва Марина Викторовна, тел.: 47-10-43)

Испытательная лаборатория ЗАО НПО «Техкранэнерго» г. Владимира аккредитована в ГОСТ Р (аттестат аккредитации № РОСС RU.0001.21ЭМ72 от 23.11.2010 г. действителен до 23.11.2015 г.)

Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации уведомляет о том, что Закрытое акционерное общество научно-производственное объединение «Техкранэнерго» внесено в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, под регистрационным номером №901 от 20 декабря 2010 г.

Специальная оценка условий труда

В связи с принятием Федерального закона Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» с 1 января 2014 года аттестация рабочих мест по условиям труда, претерпев ряд изменений, переименована в специальную оценку условий труда (СОУТ).

Специальная оценка условий труда – это единый комплекс последовательно выполняемых мероприятий по:

  • Идентификации потенциально вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса;
  • Оценке уровня воздействия идентифицированных опасных факторов.

Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для:

1) разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;

2) информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;

Читать еще:  Кредит нота ндс

3) обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;

4) осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

5) организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;

6) установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций;

7) установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;

8) расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

9) обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

10) подготовки статистической отчетности об условиях труда;

11) решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

12) рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями;

13) определения в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и с учетом государственных нормативных требований охраны труда видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления;

14) принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников;

15) оценки уровней профессиональных рисков;

16) иных целей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Специальной оценке подлежат все рабочие места работодателя

Исключение из общего правила:

  • Рабочие места «надомников»;
  • Дистанционные рабочие места.

Особые условия проведения специальной оценки для некоторых категорий рабочих мест:

Рабочие места, относящиеся к категориям гражданской и муниципальной службы — специальная оценка производится с учетом действующего законодательства в области государственной и муниципальной службы;
Рабочие места, работа на которых затрагивает сведения, относящиеся действующим законодательством к сведениям, содержащим государственную тайну – специальная оценка проводится с учетом действующего законодательства о государственной тайне.

Порядок проведения специальной оценки

Идентификация вредных и опасных факторов (осуществляется экспертом организации проводящей специальную оценку условий труда);
Проведение инструментальных замеров на рабочих местах, где были выявлены (идентифицированы) вредные и (или) опасные факторы производственной среды;
Оформление результатов проведенной специальной оценки;
Предоставление отчетных материалов по результатам специальной оценки в базы данных уполномоченных государственных органов.

Срок действия материалов по специальной оценке условий труда — 5 лет с момента ее проведения.

Материалы аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной до 31.12.2013 г. действительны в течение всего срока их действия (5 лет).

Факторы, подлежащие исследованию при проведении специальной оценки условий труда

Физические факторы;
Химические факторы;
Биологические факторы;
Тяжесть трудового процесса;
Напряженность трудового процесса.

Обязанности работодателя

─Обеспечить проведение специальной оценки условий труда;

─Предоставить необходимые документы организации, осуществляющей проведение специальной оценки условий труда;

─Письменно ознакомить работника с результатами специальной оценки условий труда;

─Предоставить работнику разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда;

─Реализовать мероприятия по улучшению условий труда.

Права и обязанности работников

─Лично участвовать в проведение специальной оценки условий труда;

─Обращаться к работодателю за разъяснением процедуры проведения специальной оценки условий труда;

─Обжаловать результаты проведенной специальной оценки условий труда;

─Обязан ознакомиться с результатами специальной оценки условий труда.

Внеплановая специальная оценка условий труда (основания)

Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
Получения предписания ГИТ;
Изменение технологического процесса;
Изменение состава применяемого сырья и (или) материалов;
Изменение в уровне СИЗ;
Наличие несчастного случая;
Наличие мотивированного предложения профсоюза.

Внеплановая специальная оценка проводится на соответствующих рабочих местах в течение 6 месяцев со дня наступления вышеобозначенных словий.

Декларирование соответствия условий труда

По результатам идентификации вредных и опасных факторов производственной среды;
Оформляется работодателем – регистрируется в Государственная Инспекции Труда;
Срок действия — 5 лет (при отсутствии несчастных случаев – продление 5 лет).

Документы, оформляемые по результатам специальной оценки условий труда

(оформляется в форме отчета)

Сведения об организации, осуществляющей специальную оценку условий труда;
Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка;
Карты специальной оценки;
Протоколы исследований и измерений потенциально вредных и (или) опасных факторов;
Протоколы эффективности средств индивидуальной защиты (СИЗ);
Сводная ведомость результатов специальной оценки;
Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда.

Штрафы при не проведении СОУТ

Для юридических лиц предусмотрен административный штраф от 30 000 до 50 000 рублей за нарушение требований законодательства об охране труда (ст. 5.27. КОАП РФ), также по решению инспектора возможна приостановка деятельности предприятия на срок до 90 дней.

С 1 января 2015 года:
За нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение для юридических лиц предусмотрен административный штраф от 50 000 до 80 000 рублей (ст. 5.27.1. КОАП РФ), а повторно — от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 30 000 до 50 000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 30 000 до 50 000 рублей; на юридических лиц — от 100 000 до 200 000 рублей(часть 23 статьи 19.5. КОАП РФ).

Читать еще:  Учет аккредитива в бухгалтерском учете

Право проведения СОУТ

Статья 27 Федерального закона закрепляет переходное положение: Организации, аккредитованные в порядке, действовавшем до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, в качестве организаций, оказывающих услуги по аттестации рабочих мест по условиям труда, вправе проводить специальную оценку условий труда до истечения срока действия имеющихся на день вступления в силу настоящего Федерального закона аттестатов аккредитации испытательных лабораторий (центров) этих организаций, но не позднее чем до 31 декабря 2018 года включительно.

Григорьева
Ольга Владимировна
заведующая сектором

Телефон/Факс: 8 (4922) 47-10-43
Моб.: +7 (919) 014-7011
Электронная почта:

Зачем нужен реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда

Представляем реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда (далее –СОУТ). Он содержит информацию о компаниях, имеющих право на этот вид деятельности. Рассмотрим, по каким принципам формируется этот реестр.

Общие требования к организациям, проводящим СОУТ

Проведение такой ответственной процедуры, как СОУТ может быть доверено только организациям, соответствующим установленным требованиям. Характеристики, которыми должна обладать организация для допуска к проведению СОУТ, изложены в ст. 19 закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда”:

  1. СОУТ должна быть указана в учредительных документах компании, как один из видов деятельности.
  2. В штате организации должно быть не менее пяти экспертов по СОУТ
  3. В организации должна быть испытательная лаборатория, прошедшая процедуру аккредитации.

Минтруд заносит компании, имеющие допуск к проведению СОУТ, в специальный реестр. Он ведется в соответствии с постановлением Правительства РФ от 30.06.2014г. № 599. Рассмотрим подробнее порядок учета таких компаний и ведения реестра.

Информация, заносимая в реестр

Реестр содержит следующую информацию о включенных в него организациях (п. 13 постановления № 599):

  1. Наименование и место нахождения. При наличии филиалов и представительств сведения указываются по каждому из них.
  2. ИНН, ОРГН.
  3. Регистрационный номер в реестре.
  4. Дата включения в реестр.
  5. Дата и основание приостановки деятельности по проведению СОУТ.
  6. Дата и основание возобновления деятельности.
  7. Дата и основание исключения из реестра.

Решения Минтруда о включении компании в реестр, записи о приостановке, возобновлении деятельности или исключении из реестра являются основанием для допуска компании к проведению СОУТ или для запрета на ведение этой деятельности.

Порядок ведения реестра

Занесение в реестр информации о компании производится на основании заявления. Форма заявления не регламентирована, но оно должно содержать общую информацию о компании и подтверждение того, что заявитель соответствует требованиям ст. 19 закона № 426-ФЗ.

Минтруд рассматривает заявление и выносит решение по поводу включения в реестр течение 20 рабочих дней. Решение об отказе может быть принято при предоставлении неполной или недостоверной информации.

Деятельность компании по проведение СОУТ может быть приостановлена в следующих случаях (п. 15 постановления № 599):

  1. Привлечения организации к ответственности в виде административного приостановления деятельности
  2. Приостановления действия аккредитации испытательной лаборатории.

Минтруд, получив соответствующую информацию от других ведомств, в течение 5 дней вносит в реестр запись о приостановлении деятельности.

Если причины для приостановления были устранены, то организация может направить в Минтруд заявление, приложив подтверждающие документы. Ведомство рассматривает запрос и в течение 20 рабочих дней вносит в реестр запись о возобновлении деятельности.

Организация может быть исключена из реестра в следующих случаях (п. 20 постановления № 599):

  1. Прекращение деятельности. Имеется в виду, как ее прекращение «вообще», т.е. ликвидация или реорганизация компании, так и завершение деятельности только в области СОУТ.
  2. Прекращение действия аккредитации испытательной лаборатории
  3. Прекращение действия сертификата эксперта по СОУТ, если после этого количество штатных экспертов в компании будет меньше предусмотренного законом.

Вся информация в реестре хранится бессрочно и находится в свободном доступе (размещена на сайте Минтруда).

Вывод

Все актуальные сведения об организациях, проводящих СОУТ, содержатся в государственном реестре. Запись в нем является подтверждением права компании на ведение деятельности в области СОУТ. Минтруд ведет данный реестр и осуществляет контроль за выполнением находящимися в нем организациями законодательства о СОУТ.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Специальная оценка условий труда

ООО «Владимир Вторма Клининг» аккредитована по системе ГОСТ (аттестат Росаккредитации № RA.RU.22ЭТ47, дата выдачи 24.04.2017г., срок действия — бессрочно) и внесена в реестр организаций проводящих специальную оценку условий труда Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации под номером 514 от 13 марта 2018 года.

Эти документы подтверждают нашу техническую компетентность и право проведения специальной оценки условий труда.

Стоимость услуг:

от 1200 рублей за одно рабочее место.

Хотите узнать точную цену? Пришлите нам перечень рабочих мест либо штатное расписание. Мы применяем индивидуальный расчет стоимости для каждого клиента.

Аттестация рабочих мест по условиям труда сменилась СОУТ

В 2014 году аттестация рабочих мест по условиям труда была отменена. Теперь вместо нее организации должны проходить специальную оценку условий труда. Поводом для замены послужил Федеральный закона от 28 декабря 2013 г. No 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Методика проведения СОУТ существенно отличается от применявшейся ранее аттестации, и опирается на новую понятийную базу, детально разъяснённую в вышеуказанном законе.

Какова цель СУОТ?

Специальная оценка условий труда выявляет факторы, несущие потенциальный вред здоровью работников и представляющие опасность для их жизни, а также оценивает качество созданных работодателем условий труда для работников.

Результаты СОУТ имеют силу 5 лет.

Если вы проводили аттестацию рабочих мест до 2014 г., то её результаты действительны 5 лет, со дня окончания проведения. После окончания действия результатов аттестации рабочих мест, необходимо провести специальную оценку условий труда, результаты которой также будут действительны 5 лет.

Читать еще:  Просроченная кредиторская задолженность в балансе

Проведение специальной оценки условий труда во Владимире

Куда обратиться и как выбрать исполнителей?

При выборе Вы можете использовать этот список обязательных требований для организаций, имеющих право заниматься СОУТ:

  • присутствие фирмы в государственном реестре;
  • специальная оценка условий труда упомянута в уставных документах фирмы как основной (или один из основных) вид деятельности;
  • наличие собственной аккредитованной лаборатории;
  • Трудоустройство не 5-ти экспертов с сертификатами Министерства труда и социальной защиты, на право проведения работ по СОУТ, причем один из экспертов должен иметь диплом об окончании ВУЗа по одной из специальностей врача по гигиене, врача по гигиене труда, врача по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям.

ООО «Владимир Вторма Клининг» соответствует всем вышеперечисленным требованиям.

Мы выполняем работы в возможно короткие сроки и предоставляем все необходимые документы, предусмотренные законодательством в области СОУТ. Наша лаборатория находится в г. Владимире и мы оказываем услуги по проведению специальной оценки условий труда во Владимире, Иваново и других областях.

Звоните, и мы ответим на все ваши вопросы:

  • +7 (909) 273-89-89 — начальник отдела Калабин Павел
  • +7 (4922) 77-91-29 — офис в г. Владимире
  • 8 (800) 700-83-22 — бесплатный номер для звонков из регионов

Дополнительная справочная информация по СОУТ:

Обновление законодательства по спец. оценке условий труда в 2016г.

Процедура СОУТ (расшифровывается как специальная оценка условий труда) с мая 2016 проводится по обновлённым нормативам (закон No 136-ФЗ). Ниже описываются главные изменения:

Данный законопроект позволяет снизить финансовые затраты организаций, без нарушений, обеспечивающих требования безопасности. Теперь они могут декларировать рабочие места, принадлежащие к 2 классу условий труда;

В реестр сертифицированных агентов, которые осуществляют СОУТ и аккредитуют рабочие места, теперь внесены сведения об их филиалах и представительствах.

Как можно возместить средства, потраченные на СОУТ ?

Действующее законодательство позволяет перечислить на страхование финансовые средства, потраченные на спец. оценку условий труда. Итоговая сумма отчислений будет составлять не более 20% от потраченных средств, а страховка должна осуществляться от травматизма и производственных несчастных случаев.

Чтобы отнести средства на соответствующие счета, требуется совершить несколько действий, а именно:

  • Вычислить итоговую сумму, переводимую в страховые взносы (20% от стоимости СОУТ);
  • Предоставить для социальных органов пакет документов.

В него входят: копия распоряжения о создании экспертной группы для проведения СОУТ, копия договора с аккредитованной компанией, выполнившей работу, информационный отчёт о проведённой процедуре, а также список всех мероприятий, призванных устранить вредоносные и травматичные факторы трудовой деятельности. Данный пакет документов должен также содержать информацию о количестве прошедших СОУТ рабочих мест и стоимости услуг проверяющего агента по каждому проверенному месту.

Внеплановая СОУТ — когда и зачем?

Закон 426-ФЗ, регулирующий процедуру проведения СОУТ, предусматривает такое мероприятие, как внеплановая специальная оценка условий труда, которая проводится в случаях:

  • Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
  • Получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда;
  • Изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
  • Изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
  • Изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
  • Произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;
  • Наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

Внеплановая СОУТ должна быть проведена не позднее чем через 6 месяцев, после возникновения указанных случаев.

Применение результатов спец. оценки на практике

Работодатель обязан ознакомить своих сотрудников с результатами СОУТ под подпись. В случае присвоения рабочему месту вредного или опасного класса условия труда, сотрудники, работающие на нем имеют право на гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ.

Также данные СОУТ используются для:

  • Оснащения работников средствами индивидуальной защиты;
  • Осуществлением контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
  • Разработки комплекса профилактических мероприятий и защитных мер;
  • Организации обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников;
  • Установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;

Порядок проведения СОУТ

Процедура СОУТ должна проводиться с соблюдением следующих условий и требований:

  • СОУТ проводится на всех рабочих местах работодателя, за исключением удаленных рабочих мест, надомных рабочих мест;
  • Существует чёткий регламент (методика), определяющий порядок проведения специальной оценки условий труда. Он утвержден приказом Минтруда и социального развития №33н от 24.01.2014;
  • СОУТ проводится не реже одного раза в пять лет. Время отсчитывается со дня утверждения предыдущего отчёта по СОУТ.

Как выглядит отчёт о проведении специальной оценки труда?

Отчёт о СОУТ описывает результаты проведённой процедуры, и содержит следующие сведения:

  • Данные аттестующей организации, и копии документов, подтверждающих её компетентность и соответствие действующему законодательству
  • Карты СОУТ, в которых указываются фактический класс рабочих мест;
  • Сводная таблица с указанием перечня рабочих мест и классами условий труда по этим местам;
  • Протоколы, с результатами измерений, и оценкой класса условий труда по идентифицированным вредным и(или) опасным факторам на рабочих местах.
  • Протоколы, содержащие описания средств индивидуальной защиты;
  • Протокол и заключение специальной комиссии в том случае, если измерение вредных и(или) опасных факторов провести невозможно.
  • Перечень мероприятий, которые рекомендуется провести работодателю для профилактики и фактического улучшения производственных условий;
  • Заключения экспертов аттестующей организации.
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector