Star-company.ru

Лайфхаки от Кризиса
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Соут аккредитованные организации

Этапы проведения СОУТ

Согласно действующему законодательству выполнением СОУТ обязаны заниматься все, причем форма собственности роли не играет. Необходимость проведения СОУТ не зависит от региона размещения организации, при этом спецоценке подлежат все рабочие места работников в соответствии со штатным расписанием в Москве. Однако есть список рабочих мест, которые не попадают под Соут. В Москве и других городах свобождены от порядка проведения СОУТ физические лица, не индивидуальные предприниматели, но в тот же момент являющиеся нанимателями. Спецоценка рабочих мест не проводится в отношении надомников и дистанционных работников, заключивших соответствующий договор. Так же в список рабочих мест, в отношении которых не нужно проводить СОУТ, попадают государственные гражданские служащие и муниципальные служащие. Связано это с тем, что законодательно не прописаны правила и порядок исполнения СОУТ.

Рассмотрим вопрос для кого СОУТ является первоочередным:

  • Те, кому положено предоставление досрочной страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30,31 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
  • Те, кому в соответствии с законодательством предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
  • Те, на чьих рабочих местах по результатам АРМ или СОУТ были установлены с вредные и (или) опасные условия труда..

Во всех остальных случаях порядок проведения специальной оценки условий труда проводится поэтапно. Однако есть определенное ограничение: определен крайний срок исполнения СОУТ — это 31 декабря 2018 года.

Дальше разберем поэтапный принцип СОУТ

1. Комиссия по СОУТ

Организация наниматель самостоятельно формирует комиссию по СОУТ. Количество членов ее обязано быть нечетным. Обязательным условием является присутствие в комитете специалиста по ОТ, уполномоченного профсоюза или другого выборного органа (если они имеются в организации). Структура, обязанности и права членов комиссии по СОУТ определяются приказом или распоряжением руководителя. Одновременно составляется график СОУТ в г. Москва.

В том случае, если работодатель относится к малому бизнесу например в г, Москва, в комиссию по СОУТ обязаны входить владелец ИП, непосредственный руководитель, специалист по ОТ (работник организации или привлеченный из сторонней организации по гражданско-правовому договору), уполномоченный профсоюза или иного выборного органа, при наличии такого в организации. Председателем комиссии является наниматель или его официальный уполномоченный.

2. Составление перечня по СОУТ

После формирования и утверждения комиссии по осуществлению СОУТ первоочередной задачей – является формирование списка рабочих вакансий. Одновременно определяется наличие аналогичных рабочих мест по критериям, установленным в п.6 статьи 9 Федерального закона 426-ФЗ. СОУТ, которые являются аналогичными, проводится в отношении 20% от общего числа таких рабочих мест (но чтобы их было не менее двух). При этом итоговые результаты распространяются на все аналогичные рабочие места по организации.

3. Аккредитация организаций СОУТ

Выбирая из всех организаций именно аккредитованную, допущенную для СОУТ в Москве и в различных регионах России, следует руководствоваться следующими рекомендациями проведения.

  • Организациями обязательно должно быть внесена в Устав запись о том, что основным или одними из видов деятельности была проведена специальная оценка условий труда.
  • Организация, занимающаяся выполнением СОУТ должна иметь как минимум 5 специалистов, которые имеют сертификат, на право выполнения СОУТ. Для этого у них должен быть подтверждающий документ (сертификат). Кроме того, они должны сотрудничать со своим нанимателем на основании трудового договора. Из подобного минимального обязательного количества экспертов, один из них обязан иметь высшее медицинское образование по одному из следующих направлений: гигиена труда, общая гигиена или санитарно-гигиенические лабораторные исследования.
  • Организации, осуществляющие СОУТ в своей структуре обязаны иметь лабораторию где может быть проведена п испытаний (исследований), получившую аккредитацию в Росаккредитации.
  • Организации, осуществляющие СОУТ, обязаны быть включены в Реестр Министерства Труда РФ организаций, которым разрешено заниматься данным видом деятельности.

4. Составление отчета

Организация, которая осуществляет СОУТ, по результатам измерений (исследований) оформляет соответствующий отчет с итоговыми результатами. Чтобы не нарушать последовательность исполнения СОУТ, подобный отчет следует составлять предельно тщательно, и он обязан содержать в себе информацию:

  • Сведения об организациях, проводивших СОУТ;
  • Перечень рабочих мест для СОУТ;
  • Карты. В них содержится, в частности, информация об установленных классах (подклассах) условий труда;
  • Протоколы всех измерений идентифицированных вредных (опасных) производственных факторов по месту;
  • Протоколы оценки эффективности СИЗ (при необходимости);
  • Протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений (при наличии такого решения);
  • Сводная ведомость;
  • Перечень мероприятий и порядок по улучшению условий и охраны труда работников;
  • Заключения эксперта.

5. Декларирование соответствия условий труда ГНТОТ

В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы не выявлены, а также условия труда на которых признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, определяемых Законом 426-ФЗ, работодателем подается в территориальную ГИТ декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда . Структура данного документа и порядок оформления указаны в приказе Министерства Труда РФ от 7 февраля 2014 г. под номером 80н.

6. Порядок финансирования

Одним из вариантов оплаты являются частичный возврат средств, направляемых в Фонд социального страхования. При этом следует учитывать, что сумма возврата не превышает 20% от взносов, полученных за предыдущий год. Ими же разрешено оплатить любые другие расходы на ОТ.

Этот порядок регламентируется приказом Минтруда РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н «Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санитарно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными (или) опасными производственными факторами». В данном документе четко регламентирована последовательность действий по финансированию работ по ОТ, в том числе и за счет платежа из Фонда соцстрахования.

Наша организация соответствует всем требованиям проведения, предъявляемым законодательством РФ к организациям в Москве, чтобы провести для фирмы СОУТ, и предлагает Вам услуги в этой области, а наша политка цен на проведение оценки позволит Вам сэкономить множество средств.

Чтобы осуществить проведение оценки в Москве, Вам остается только обратиться по указанным телефонам или нажать на эту кнопку

Специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест по условиям труда)

заведующая группой: Киселева Марина Викторовна
Тел.: (4922) 47-10-43
Факс: (4922) 47-10-43
E-mail: labarm@tke.ru

Читать еще:  Товарный кредит проводки

(заведующая группой по проведению СОУТ

– Киселёва Марина Викторовна, тел.: 47-10-43)

Испытательная лаборатория ЗАО НПО «Техкранэнерго» г. Владимира аккредитована в ГОСТ Р (аттестат аккредитации № РОСС RU.0001.21ЭМ72 от 23.11.2010 г. действителен до 23.11.2015 г.)

Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации уведомляет о том, что Закрытое акционерное общество научно-производственное объединение «Техкранэнерго» внесено в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, под регистрационным номером №901 от 20 декабря 2010 г.

Специальная оценка условий труда

В связи с принятием Федерального закона Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» с 1 января 2014 года аттестация рабочих мест по условиям труда, претерпев ряд изменений, переименована в специальную оценку условий труда (СОУТ).

Специальная оценка условий труда – это единый комплекс последовательно выполняемых мероприятий по:

  • Идентификации потенциально вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса;
  • Оценке уровня воздействия идентифицированных опасных факторов.

Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для:

1) разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;

2) информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;

3) обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;

4) осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

5) организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;

6) установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций;

7) установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;

8) расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

9) обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

10) подготовки статистической отчетности об условиях труда;

11) решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

12) рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями;

13) определения в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и с учетом государственных нормативных требований охраны труда видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления;

14) принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников;

15) оценки уровней профессиональных рисков;

16) иных целей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Специальной оценке подлежат все рабочие места работодателя

Исключение из общего правила:

  • Рабочие места «надомников»;
  • Дистанционные рабочие места.

Особые условия проведения специальной оценки для некоторых категорий рабочих мест:

Рабочие места, относящиеся к категориям гражданской и муниципальной службы — специальная оценка производится с учетом действующего законодательства в области государственной и муниципальной службы;
Рабочие места, работа на которых затрагивает сведения, относящиеся действующим законодательством к сведениям, содержащим государственную тайну – специальная оценка проводится с учетом действующего законодательства о государственной тайне.

Порядок проведения специальной оценки

Идентификация вредных и опасных факторов (осуществляется экспертом организации проводящей специальную оценку условий труда);
Проведение инструментальных замеров на рабочих местах, где были выявлены (идентифицированы) вредные и (или) опасные факторы производственной среды;
Оформление результатов проведенной специальной оценки;
Предоставление отчетных материалов по результатам специальной оценки в базы данных уполномоченных государственных органов.

Срок действия материалов по специальной оценке условий труда — 5 лет с момента ее проведения.

Материалы аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной до 31.12.2013 г. действительны в течение всего срока их действия (5 лет).

Факторы, подлежащие исследованию при проведении специальной оценки условий труда

Физические факторы;
Химические факторы;
Биологические факторы;
Тяжесть трудового процесса;
Напряженность трудового процесса.

Обязанности работодателя

─Обеспечить проведение специальной оценки условий труда;

─Предоставить необходимые документы организации, осуществляющей проведение специальной оценки условий труда;

─Письменно ознакомить работника с результатами специальной оценки условий труда;

─Предоставить работнику разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда;

─Реализовать мероприятия по улучшению условий труда.

Права и обязанности работников

─Лично участвовать в проведение специальной оценки условий труда;

─Обращаться к работодателю за разъяснением процедуры проведения специальной оценки условий труда;

─Обжаловать результаты проведенной специальной оценки условий труда;

─Обязан ознакомиться с результатами специальной оценки условий труда.

Внеплановая специальная оценка условий труда (основания)

Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
Получения предписания ГИТ;
Изменение технологического процесса;
Изменение состава применяемого сырья и (или) материалов;
Изменение в уровне СИЗ;
Наличие несчастного случая;
Наличие мотивированного предложения профсоюза.

Внеплановая специальная оценка проводится на соответствующих рабочих местах в течение 6 месяцев со дня наступления вышеобозначенных словий.

Декларирование соответствия условий труда

По результатам идентификации вредных и опасных факторов производственной среды;
Оформляется работодателем – регистрируется в Государственная Инспекции Труда;
Срок действия — 5 лет (при отсутствии несчастных случаев – продление 5 лет).

Документы, оформляемые по результатам специальной оценки условий труда

(оформляется в форме отчета)

Сведения об организации, осуществляющей специальную оценку условий труда;
Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка;
Карты специальной оценки;
Протоколы исследований и измерений потенциально вредных и (или) опасных факторов;
Протоколы эффективности средств индивидуальной защиты (СИЗ);
Сводная ведомость результатов специальной оценки;
Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда.

Штрафы при не проведении СОУТ

Для юридических лиц предусмотрен административный штраф от 30 000 до 50 000 рублей за нарушение требований законодательства об охране труда (ст. 5.27. КОАП РФ), также по решению инспектора возможна приостановка деятельности предприятия на срок до 90 дней.

Читать еще:  Списание кредиторской задолженности без налоговых последствий

С 1 января 2015 года:
За нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение для юридических лиц предусмотрен административный штраф от 50 000 до 80 000 рублей (ст. 5.27.1. КОАП РФ), а повторно — от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 30 000 до 50 000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 30 000 до 50 000 рублей; на юридических лиц — от 100 000 до 200 000 рублей(часть 23 статьи 19.5. КОАП РФ).

Право проведения СОУТ

Статья 27 Федерального закона закрепляет переходное положение: Организации, аккредитованные в порядке, действовавшем до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, в качестве организаций, оказывающих услуги по аттестации рабочих мест по условиям труда, вправе проводить специальную оценку условий труда до истечения срока действия имеющихся на день вступления в силу настоящего Федерального закона аттестатов аккредитации испытательных лабораторий (центров) этих организаций, но не позднее чем до 31 декабря 2018 года включительно.

Григорьева
Ольга Владимировна
заведующая сектором

Телефон/Факс: 8 (4922) 47-10-43
Моб.: +7 (919) 014-7011
Электронная почта:

Зачем нужен реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда

Представляем реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда (далее –СОУТ). Он содержит информацию о компаниях, имеющих право на этот вид деятельности. Рассмотрим, по каким принципам формируется этот реестр.

Общие требования к организациям, проводящим СОУТ

Проведение такой ответственной процедуры, как СОУТ может быть доверено только организациям, соответствующим установленным требованиям. Характеристики, которыми должна обладать организация для допуска к проведению СОУТ, изложены в ст. 19 закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда”:

  1. СОУТ должна быть указана в учредительных документах компании, как один из видов деятельности.
  2. В штате организации должно быть не менее пяти экспертов по СОУТ
  3. В организации должна быть испытательная лаборатория, прошедшая процедуру аккредитации.

Минтруд заносит компании, имеющие допуск к проведению СОУТ, в специальный реестр. Он ведется в соответствии с постановлением Правительства РФ от 30.06.2014г. № 599. Рассмотрим подробнее порядок учета таких компаний и ведения реестра.

Информация, заносимая в реестр

Реестр содержит следующую информацию о включенных в него организациях (п. 13 постановления № 599):

  1. Наименование и место нахождения. При наличии филиалов и представительств сведения указываются по каждому из них.
  2. ИНН, ОРГН.
  3. Регистрационный номер в реестре.
  4. Дата включения в реестр.
  5. Дата и основание приостановки деятельности по проведению СОУТ.
  6. Дата и основание возобновления деятельности.
  7. Дата и основание исключения из реестра.

Решения Минтруда о включении компании в реестр, записи о приостановке, возобновлении деятельности или исключении из реестра являются основанием для допуска компании к проведению СОУТ или для запрета на ведение этой деятельности.

Порядок ведения реестра

Занесение в реестр информации о компании производится на основании заявления. Форма заявления не регламентирована, но оно должно содержать общую информацию о компании и подтверждение того, что заявитель соответствует требованиям ст. 19 закона № 426-ФЗ.

Минтруд рассматривает заявление и выносит решение по поводу включения в реестр течение 20 рабочих дней. Решение об отказе может быть принято при предоставлении неполной или недостоверной информации.

Деятельность компании по проведение СОУТ может быть приостановлена в следующих случаях (п. 15 постановления № 599):

  1. Привлечения организации к ответственности в виде административного приостановления деятельности
  2. Приостановления действия аккредитации испытательной лаборатории.

Минтруд, получив соответствующую информацию от других ведомств, в течение 5 дней вносит в реестр запись о приостановлении деятельности.

Если причины для приостановления были устранены, то организация может направить в Минтруд заявление, приложив подтверждающие документы. Ведомство рассматривает запрос и в течение 20 рабочих дней вносит в реестр запись о возобновлении деятельности.

Организация может быть исключена из реестра в следующих случаях (п. 20 постановления № 599):

  1. Прекращение деятельности. Имеется в виду, как ее прекращение «вообще», т.е. ликвидация или реорганизация компании, так и завершение деятельности только в области СОУТ.
  2. Прекращение действия аккредитации испытательной лаборатории
  3. Прекращение действия сертификата эксперта по СОУТ, если после этого количество штатных экспертов в компании будет меньше предусмотренного законом.

Вся информация в реестре хранится бессрочно и находится в свободном доступе (размещена на сайте Минтруда).

Вывод

Все актуальные сведения об организациях, проводящих СОУТ, содержатся в государственном реестре. Запись в нем является подтверждением права компании на ведение деятельности в области СОУТ. Минтруд ведет данный реестр и осуществляет контроль за выполнением находящимися в нем организациями законодательства о СОУТ.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

СОУТ (специальная оценка условий труда)

Спецоценку рабочих мест необходимо проводить всем организациям и предпринимателям, которые заключили хотя бы один трудовой договор. Исключение составляют надомники и дистанционные работники, чьи рабочие места не подпадают под СОУТ. Начиная с 2019 года, за отказ от специальной оценки действуют весьма существенные штрафы. Как их избежать, читайте в нашей статье.

Что такое специальная оценка условий труда

Это комплекс мероприятий, цель которого — установить наличие вредных факторов на каждом рабочем месте и присвоить ему класс риска. Об этом сказано в статье 1 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон о СОУТ).

Существует четыре класса риска:

  1. Оптимальный (1.0): опасные и (или) вредные производственные факторы либо совсем отсутствуют, либо находятся на безопасном для человека уровне. Созданы предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности.
  2. Допустимый (2.0): есть опасные и (или) вредные факторы, но их воздействие не превышает уровни, установленные гигиеническими нормативами. Измененное функциональное состояние организма восстанавливается во время отдыха, к началу следующего рабочего дня или смены.
  3. Вредный (3.0): уровни воздействия негативных факторов превышают норматив. Подразделяется на подклассы: первой степени (3.1), второй степени (3.2), третьей степени (3.3) и четвертой степени (3.4).
  4. Опасный (4.0): уровни воздействия негативных производственных факторов способны создать угрозу жизни работника, а последствия — привести к развитию профессионального заболевания.
Читать еще:  Расчеты по краткосрочным кредитам

Результаты СОУТ используются, в числе прочего, при назначении скидок и надбавок к тарифу взносов «на травматизм» и доптарифов по пенсионным взносам. Сотрудникам, которые трудятся на рабочих местах, отнесенных к вредному классу (подклассы 3.2, 3.3 и 3.4) или опасному классу, предоставляются дополнительные отпуска ( ст. 117 ТК РФ ). Для классов 3.0 и 4.0 предусмотрено повышение к зарплате в размере не менее 4% оклада или ставки ( ст. 147 ТК РФ ). Есть и другие льготы.

Рассчитать «сложную» зарплату с коэффициентами и надбавками по большому количеству работников

Кто обязан пройти спецоценку рабочих мест

Спецоценку в общем случае обязаны проходить все организации и индивидуальные предприниматели, нанявшие хотя бы одного сотрудника. Это следует из статьи 4 Закона о СОУТ.

Кто может не проводить оценку условий труда

СОУТ не является обязательной для следующих категорий:

  • организаций и ИП, не заключивших ни одного трудового договора;
  • работодателей — физических лиц без статуса ИП;
  • работодателей — религиозных организаций.

Все без исключения работодатели вправе отказаться от СОУТ в отношении рабочих мест надомников и дистанционных работников (ч. 3 ст. 3 Закона о СОУТ).

ВНИМАНИЕ. Вакантные места не подпадают под спецоценку. Дело в том, что при отсутствии сотрудников проанализировать условия их труда невозможно.

Кто проводит специальную оценку условий труда

СОУТ проводится силами специализированной сторонней компании при участии комиссии, созданной работодателем.

В комиссию входят: представители работодателя и профсоюзной организации (если она создана на предприятии), специалист по охране труда. Также в нее нужно включить руководителя малого предприятия либо ИП. Главой комиссии назначается сам работодатель или его представитель.

Бесплатно составить кадровые документы по готовым шаблонам

Специализированная сторонняя компания должны соответствовать следующим критериям:

  1. СОУТ является основным видом ее деятельности.
  2. Получена соответствующая аккредитация.
  3. В штате числится не менее 5-ти экспертов, имеющих сертификат на выполнение работ по спецоценке. Как минимум, один эксперт является врачом по общей гигиене (или по гигиене труда), либо врачом по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям.
  4. Есть испытательная лаборатория, аккредитованная на измерение вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

Порядок проведения СОУТ

Перед началом процедуры необходимо составить график работ и перечень рабочих мест, подпадающих под специальную оценку. Форма этих документов свободная.

СПРАВКА. СОУТ проводится в отношении рабочего места, а не должности. Поэтому если один человек совмещает сразу несколько должностей, то нужно проверить, сколько рабочих мест он фактически занимает. И каждое включить в перечень.

Далее проходят исследования в рамках СОУТ. По их итогам составляется отчет. Его подписывают специалисты аккредитованной сторонней организации и члены комиссии. Одновременно заполняется карта на каждое рабочее место (формы отчета и карты утв. приказом Минтруда от 24.01.14 № 33н). Сотрудников следует ознакомить с картой под роспись в течение 30 календарных дней с даты утверждения отчета. В этот же срок сводные данные спецоценки надо опубликовать на официальном сайте работодателя (при его наличии).

Плюс к этому оформляется декларация соответствия условий труда (форма и порядок подачи утв. приказом Минтруда от 07.02.14 № 80н). В нее входят сведения о рабочих местах, на которых вредные и опасные производственные факторы не выявлены, а условия труда признаны оптимальными и допустимыми. Декларацию нужно представить в территориальную инспекцию по труду не позднее 30 рабочих дней после утверждения отчета по итогам СОУТ. Декларацию можно подать через интернет на сайте Роструда. Для этого ее необходимо подписать квалифицированной электронной подписью.

Получить сертификат усиленной квалифицированной электронной подписи через час

Сроки и периодичность проведения СОУТ

Последний этап проведения спецоценки завершился к 1 января 2019 года (ч. 6 ст. 27 Закона о СОУТ). Подразумевается, что к этой дате все работодатели провели указанные выше мероприятия и своевременно сдали декларацию.

Когда следует назначить следующую процедуру СОУТ? В общем случае это нужно сделать не позднее, чем через 5 лет после утверждения отчета по итогам предыдущей спецоценки. По завершении очередной спецоценки необходимо снова заполнить декларацию.

Но если в течение пятилетнего периода не было несчастных случаев и профзаболеваний, срок действия декларации автоматически продлевается еще на 5 лет. На этот же срок откладывается и очередная СОУТ. Документально подтверждать подобную отсрочку не нужно (письмо Минтруда от 30.08.19 № 15-1/ООГ-1968).

ВАЖНО. При появлении нового рабочего места необходимо организовать внеплановую спецоценку. Сделать это нужно в течение 12-ти месяцев со дня, когда оно введено эксплуатацию.

Штрафы за непроведение СОУТ в 2020 году

Начиная с 2019 года, применяется наказание за отсутствие СОУТ. Ответственность предусмотрена частью 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ . Это предупреждение или штрафные санкции в следующих размерах:

  • на руководителя организации — от 5 000 до 10 000 руб.;
  • на организацию — от 60 000 до 80 000 руб.;
  • на ИП — от 5 000 до 10 000 руб.

Бесплатно найти организацию или ИП в списке плановых неналоговых проверок

Cтоимость спецоценки и кто ее оплачивает

Закон не регламентирует стоимость процедуры. Цена зависит от ряда факторов: условий рынка, размера организации, численности персонала и проч. В среднем СОУТ одного места обходится в сумму от 600 руб. В большинстве аккредитованных компаний установлен нижний порог цены: даже если спецоценку нужно провести в отношении незначительного числа рабочих мест, например, одного или двух, за процедуру придется заплатить минимум 10 000 рублей.

По общему правилу, финансировать весь комплекс мероприятий по специальной оценке условий труда должен работодатель. Но он может возместить определенную сумму за счет взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Часть таких взносов допустимо направить на предупреждение травматизма и профзаболеваний, в том числе на СОУТ (см. « Изменен порядок возмещения расходов на снижение травматизма и профзаболеваний »).

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector