Форма уведомления кредитора о реорганизации
Уведомление работника о реорганизации путем присоединения
Если участниками организации было принято решение о реорганизации в форме присоединения к другой, то персонал присоединяемой компании будет вправе оформить отказ от продолжения работы в ней на основании п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Из-за возникновения у работников такого права нужно сообщить им о предстоящих изменениях заранее, отправив специальное уведомление о реорганизации. Какую информацию нужно в нем указать, расскажем в статье.
Полезная информация
После реорганизации могут быть внесены изменения в трудовые договора с некоторыми сотрудниками, что не всегда может быть воспринято положительно. Такие изменения — важная причина для составления уведомления, несмотря на то что в данном случае в законодательстве нет конкретных указаний на его обязательность.
Сроки уведомления персонала при реорганизации путем присоединения нигде не прописаны, однако по указанной выше причине документ нужно отправлять работнику за два месяца до будущей реорганизации. Об этом гласит ст. 74 ТК РФ.
К сведению! Сама по себе реорганизация не предполагает расторжения трудового договора, однако при его изменении работник может отказаться продолжать трудиться в компании.
Как составить и передать уведомление о реорганизации путем присоединения
Унифицированной формы такого документа не существует. Его обычно составляют в свободной форме с обращением к работнику по имени и отчеству, на фирменном бланке компании.
Что должно быть в тексте:
- наименование компании;
- кому адресовано уведомление;
- наименование документа, его дата составления и суть;
- обращение к работнику;
- сообщение о будущей реорганизации;
- уведомление о том, что работник имеет право уволиться в связи с реорганизацией;
- сроки принятия решения продолжать работу или нет;
- подпись генерального директора.
Документ можно сформировать в двух экземплярах: для сотрудника и нанимателя. На варианте работодателя надо оставить графу для подписи работника. Он распишется в подтверждении получения уведомления. Это необходимо для избежания различных споров.
Документ можно передать сотрудникам на рабочем месте или отправить почтой с уведомлением о вручении и описью вложений.
Если работник никак не отреагировал на уведомление, то есть не выразил согласие или отказ, то трудовой договор будет продолжать действовать. Никаких дополнительных соглашений с персоналом заключать при реорганизации не нужно.
Образец уведомления о реорганизации компании
Общество с ограниченной ответственностью «Калипсо»
Водителю Романову Н.К.
Уведомление №24
«16» апреля 2019 года
О реорганизации ООО «Калипсо»
Уважаемый Николай Константинович!
ООО «Калипсо» сообщает Вам о предстоящей реорганизации в форме присоединения к ООО «Север» на основании решения от «14» апреля 2019 г. №8.
В соответствии со ст. 75 ТК РФ реорганизация не считается причиной для досрочного увольнения.
Согласно п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ сотрудник вправе оформить отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества компании, с изменением подчиненности компании или ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ). В случае отказа продолжать работу в связи с реорганизацией просим Вас сообщить в отдел кадров до «10» июня 2019 года.
Генеральный директор: Макарова / О.Р. Макарова
Уведомление получено: «17» апреля 2019 года Романов / Н.К. Романов
Форма уведомления кредитора о реорганизации
Пожалуйста, уважаемый коллега! толкование:
1. Речь идет только о юрлице которое останется в результате реорганизации либо об обоих?
— В данном случае формулировка «обобщающая», можно толковать «каждое реорганизуемое юрлицо», раз об ином не сказано, закон толкуем буквально и это охватывает все варианты реорганизации.
Применительно к присоединению получается, что «реорганизуемых» юрлиц как минимум два, следовательно, каждое и должно «уведомлять».
2. «В письменной форме уведомляет» — означает первую публикацию в журнале либо нечто иное, например индивидуальную рассылку писем каждому кредитору?
— Именно «нечто иное», поскольку о «публикации» сказано особо и такая обязанность возлагается на одно из участвующих в рео юрлиц. И выражения «письменно уведомляет» и «опубликовать дважды с периодичностью. » в силу их буквального значения явно не могут считаться равнозначными. Поэтому, приходится «письменно уведомлять» разных кредиторов
3. Кредиторы — это что? ИФНС и фонды (при наличии им задолженности) это кредиторы?
— согласен, это те, перед кем задолженность, но применительно к регистрации реорганизаций, по своей практике считаю, что имеют значение не «абы все кредиторы» — лица, которым реорганизуемое юрлицо должно что-то «дать, сделать или предоставить», например, по имеющимся у него «двустороннеобязывающим договорам»,
а только те, задолженность перед которыми отражена в имеющейся в распоряжении налогового (регистрирующего) органа отчетности.
Ведь на правовую экспертизу при реге у них права нет, а вот глянуть отчетность и сказать, что «передаточный акт содержит недостоверные сведения и считается непредставленным» или «не все кредиторы уведомлены», сведя на отказ по «непредоставлению документов».
Сам, правда, с таким «глубоким компанием» не сталкивался, хотя регулярно делаю рео, просто обозначил риск.
А если «известных кредиторов» нет, лучше, для «комплектности» составить справку-документ, что «их нет, но они были бы извещены если бы были»
Благодарность от: |
likvidatorooo |
Посмотреть профиль |
Отправить личное сообщение для likvidatorooo |
Посетить домашнюю страницу likvidatorooo |
Найти ещё сообщения от likvidatorooo |
18.11.2009, 04:27 | ![]() |