Форма уведомления кредитора о реорганизации

Уведомление работника о реорганизации путем присоединения

Если участниками организации было принято решение о реорганизации в форме присоединения к другой, то персонал присоединяемой компании будет вправе оформить отказ от продолжения работы в ней на основании п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Из-за возникновения у работников такого права нужно сообщить им о предстоящих изменениях заранее, отправив специальное уведомление о реорганизации. Какую информацию нужно в нем указать, расскажем в статье.

Полезная информация

После реорганизации могут быть внесены изменения в трудовые договора с некоторыми сотрудниками, что не всегда может быть воспринято положительно. Такие изменения — важная причина для составления уведомления, несмотря на то что в данном случае в законодательстве нет конкретных указаний на его обязательность.

Сроки уведомления персонала при реорганизации путем присоединения нигде не прописаны, однако по указанной выше причине документ нужно отправлять работнику за два месяца до будущей реорганизации. Об этом гласит ст. 74 ТК РФ.

К сведению! Сама по себе реорганизация не предполагает расторжения трудового договора, однако при его изменении работник может отказаться продолжать трудиться в компании.

Как составить и передать уведомление о реорганизации путем присоединения

Унифицированной формы такого документа не существует. Его обычно составляют в свободной форме с обращением к работнику по имени и отчеству, на фирменном бланке компании.

Что должно быть в тексте:

• наименование компании;
• кому адресовано уведомление;
• наименование документа, его дата составления и суть;
• обращение к работнику;
• сообщение о будущей реорганизации;
• уведомление о том, что работник имеет право уволиться в связи с реорганизацией;
• сроки принятия решения продолжать работу или нет;
• подпись генерального директора.

Документ можно сформировать в двух экземплярах: для сотрудника и нанимателя. На варианте работодателя надо оставить графу для подписи работника. Он распишется в подтверждении получения уведомления. Это необходимо для избежания различных споров.

Документ можно передать сотрудникам на рабочем месте или отправить почтой с уведомлением о вручении и описью вложений.

Если работник никак не отреагировал на уведомление, то есть не выразил согласие или отказ, то трудовой договор будет продолжать действовать. Никаких дополнительных соглашений с персоналом заключать при реорганизации не нужно.

Образец уведомления о реорганизации компании

Общество с ограниченной ответственностью «Калипсо»

Водителю Романову Н.К.

Уведомление №24

«16» апреля 2019 года

О реорганизации ООО «Калипсо»

Уважаемый Николай Константинович!

ООО «Калипсо» сообщает Вам о предстоящей реорганизации в форме присоединения к ООО «Север» на основании решения от «14» апреля 2019 г. №8.

В соответствии со ст. 75 ТК РФ реорганизация не считается причиной для досрочного увольнения.

Согласно п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ сотрудник вправе оформить отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества компании, с изменением подчиненности компании или ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ). В случае отказа продолжать работу в связи с реорганизацией просим Вас сообщить в отдел кадров до «10» июня 2019 года.

Генеральный директор: Макарова / О.Р. Макарова

Уведомление получено: «17» апреля 2019 года Романов / Н.К. Романов

Форма уведомления кредитора о реорганизации

Пожалуйста, уважаемый коллега! толкование:
1. Речь идет только о юрлице которое останется в результате реорганизации либо об обоих?
— В данном случае формулировка «обобщающая», можно толковать «каждое реорганизуемое юрлицо», раз об ином не сказано, закон толкуем буквально и это охватывает все варианты реорганизации.
Применительно к присоединению получается, что «реорганизуемых» юрлиц как минимум два, следовательно, каждое и должно «уведомлять».

2. «В письменной форме уведомляет» — означает первую публикацию в журнале либо нечто иное, например индивидуальную рассылку писем каждому кредитору?
— Именно «нечто иное», поскольку о «публикации» сказано особо и такая обязанность возлагается на одно из участвующих в рео юрлиц. И выражения «письменно уведомляет» и «опубликовать дважды с периодичностью. » в силу их буквального значения явно не могут считаться равнозначными. Поэтому, приходится «письменно уведомлять» разных кредиторов

3. Кредиторы — это что? ИФНС и фонды (при наличии им задолженности) это кредиторы?
— согласен, это те, перед кем задолженность, но применительно к регистрации реорганизаций, по своей практике считаю, что имеют значение не «абы все кредиторы» — лица, которым реорганизуемое юрлицо должно что-то «дать, сделать или предоставить», например, по имеющимся у него «двустороннеобязывающим договорам»,
а только те, задолженность перед которыми отражена в имеющейся в распоряжении налогового (регистрирующего) органа отчетности.
Ведь на правовую экспертизу при реге у них права нет, а вот глянуть отчетность и сказать, что «передаточный акт содержит недостоверные сведения и считается непредставленным» или «не все кредиторы уведомлены», сведя на отказ по «непредоставлению документов».
Сам, правда, с таким «глубоким компанием» не сталкивался, хотя регулярно делаю рео, просто обозначил риск.

А если «известных кредиторов» нет, лучше, для «комплектности» составить справку-документ, что «их нет, но они были бы извещены если бы были»

. спасибо вам, далекий дальневосточный коллега, что не оставили один на один со «смутными сомнениями» , в Мск похоже всем все понятно.

на мой взгляд присоединяемое ООО лишь «участвует в реорганизации в форме присоединения», при этом остающееся ООО — реорганизуется, а присоединившееся — прекращается (прекращает свою деятельность), соответственно если буквально толковать закон то похоже «реорганизуемым» является только оставшееся ООО.

..у меня и по этому поводу есть возражения: Сравнение новой нормы и старой редакции пункта 5 статьи 51 ФЗ-14 об ООО позволяет сказать, что в старой редакции враженное вами мнение находит 100% подтверждение:
«5. Не позднее тридцати дней с даты принятия решения о реорганизации общества, а при реорганизации общества в форме слияния или присоединения с даты принятия решения об этом последним из обществ, участвующих в слиянии или присоединении, общество обязано письменно уведомить об этом всех известных ему кредиторов общества И опубликовать в органе печати , в котором публикуются данные о государственной регистрации юридических лиц, сообщение о принятом решении. При этом кредиторы общества в течение тридцати дней с даты направления им уведомлений ИЛИ в течение тридцати дней с даты опубликования сообщения о принятом решении вправе письменно потребовать досрочного прекращения или исполнения соответствующих обязательств общества и возмещения им убытков.
Государственная регистрация обществ, созданных в результате реорганизации, и внесение записей о прекращении деятельности реорганизованных обществ осуществляются только при представлении доказательств уведомления кредиторов в порядке, установленном настоящим пунктом. «

. но уже в новой редакции нормы можно увидеть, что законодатель:
— меняет старое понятие «сообщение о решении» на «уведомление о реорганизации»;
— излагает нормы по уведомлению кредиторов по-новому, исключая однозначное разделение между «письменным уведомлением кредиторов» и «опубликованием в органе печати сообщения о принятом решении», скорее наоборот объединяя их.

Поэтому на мой взгляд уместнее было бы, читая норму буквально, говорить скорее не об обязанности «индивидуальных» уведомлений каждого кредитора, а о праве реорганизуемых лиц наряду с таким «письменным» уведомлением, коим является обязательная двухкратная публикация в Вестнике, еще и уведомить их «индивидуально». кстати в своих разъяснениях налоговое ведомство косвенно также говорит об этом.

О понятии «кредитор» я спросил также исходя из мнения, что всех кредиторов объективно «индивидуально» уведомить проблематично (что и признал законодатель принятием новой редакции нормы) хотя бы из-за того что не совсем понятно как толковать это понятие . что понимать под неисполнеными обязательствами. например если должник обязался » воздержаться от определенного действия» .

Добавлено через 38 минут 47 секунд
Все бы хорошо, но. мою логику ломает наличие двух установленных сроков для уведомления:
. первый по п.2. ст 13.1.:
«Реорганизуемое юридическое лицо после внесения в ЕГРЮЛ записи о начале процедуры реорганизации дважды … помещает в средствах массовой информации. »
. и второй там же — «Реорганизуемое юридическое лицо в течение пяти рабочих дней после даты направления уведомления о начале процедуры реорганизации . (в регорган). в письменной форме уведомляет известных ему кредиторов о начале реорганизации»
. хотя может они и не противоречат друг другу. два дня на подачу в Вестник имеются. если только не по почте.
Эти сроки видимо действительно свидетельствуют о двух типах уведомлений кредиторов.

. но вот каким (чьим) кредиторам — вопрос остается.

Оценка статьи:

Загрузка...

18.11.2009, 04:27	#3