Star-company.ru

Лайфхаки от Кризиса
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Аттестация рабочих мест аккредитованные организации

Реестр организаций проводящих специальную оценку условий труда

Все организации, на территории которых находятся места работы для сотрудников, обязаны проводить проверку для подтверждения безопасности или определения вредных условий. Это одинаково важно как для крупных компаний, так и для индивидуальных предпринимателей. Проверку можно получить только тем организациям, которые входят в реестр специальной оценки условий труда. Они отвечают всем стандартам и требованиям, предъявляемым контролирующими органами.

Требования к аккредитованным организациям по специальной оценке условий труда

Министерство труда уполномочено контролировать ситуацию в области охраны труда. Поэтому проверку могут выполнить аккредитованные организации по специальной оценке условий труда. Она осуществляется каждые 5 лет, если в данный период не происходит несчастный случай или профессиональное заболевание. Важно выбрать специализированную компанию, контролируемую со стороны государственных органов.

Учет ведет Минтруд при помощи реестра организаций специализированной оценки условий труда. Он используется для поиска компаний, эксперты которых имеют достаточный опыт и могут качественно провести проверку. Здесь можно удостовериться, что конкретная организация имеет законные права на свою деятельность.

На официальном портале Минтруда содержится основная информация:

список организаций соут;

перечень компаний, которые аккредитованы по охране труда.

Услуги организаций по охране труда потребуются, если отсутствует свой специалист, а численность сотрудников составляет менее 50 человек. Проверку безопасности рабочих мест в организациях различного уровня осуществляют исключительно аккредитованные организации проводящие соут.

Перечень обязательных характеристик содержится в ст. 19 ФЗ № 426. По закону, работодатель не может полностью проводить проверку самостоятельно, даже если наймет специалистов из-за своей заинтересованности в положительном отчете. Специальная оценка условий труда проводится аккредитованными организациями из списка, находящегося на сайте Минтруда.

К экспертной организации предъявляются такие требования:

Учредительные документы содержат данные об основном виде деятельности, которым является спецоценка. У компании могут быть и дополнительные виды деятельности.

В состав сотрудников аккредитованных организаций, проводящих специальную оценку условий труда, входит от 5 экспертов. Они работают на постоянной основе, имеют не только профильное образование, но и сертификаты.

В компании должна действует аккредитованная лаборатория, в которой исследуются пробы с рабочих мест.

Главное требование контролирующего органа — эксперты должны быть независимы от заказчиков на проведение проверки. Для этого создается утвержденный перечень организаций осуществляющих специальную оценку условий труда. Если выявляются какие-либо договоренности, проверка признается недействительной. Дополнительно устанавливается ответственность в виде штрафных санкций.

Что включает реестр организаций специальной оценки условий труда?

Проверка экспертов происходит через базу данных портала Минтруда в режиме реального времени. Реестр организаций работающих по специальной оценке условий труда, содержит информацию об адресе расположения и регистрационные сведения. Она позволяет проверить компанию и удостовериться в надежности, а также опыте экспертов.

В базе по соут аккредитованные организации должна быть основная информация:

реквизиты компаний, включая полное наименование, коды ОГРН и ИНН;

контактные данные, включая адреса представительств в регионах, ФИО руководителя, телефон и электронную почту;

дата включения в реестр соут минтруд;

данные о приостановке деятельности, восстановлении или исключении из реестра.

Список организаций соут ведется в режиме реального времени. Данные о включении, исключении или возобновлении вносятся по отдельному решению Минтруда. Сведения вносятся, как только издается соответствующий приказ. Без аккредитации организаций, проводящих специальную оценку условий труда, итоговый отчет не признается действительным.

Реестр организаций проводящих специальную оценку условий труда

Самый актуальный реестр организаций и экспертов СОУТ

Посмотрите самый актуальный реестр организаций и экспертов России, оказывающих услуги специальной оценки труда (СОУТ), который опубликован на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты РФ. Для перехода на сайт Минтруда нажмите одну их кнопок:

Для чего нужен реестр СОУТ?

Реестр нужен для поиска организаций или экспертов, оказывающих услуги СОУТ, а также для проверки любой организации, чтобы узнать, имеет ли она право оказывать такие услуги или нет.

Ранее мы писали о том, что фирмы, у которых есть рабочие места должны проводить специальную оценку условий труда при создании рабочего места, и далее, с периодичностью 1 раз в 5 лет. При этом, согласно Российскому законодательству оценка не может проводиться самостоятельно. Для этого необходимо обратиться в специализированную организацию, которая имеет право оказывать услуги СОУТ. Такие организации подлежат контролю и учету со стороны государства. Учет всех организаций СОУТ осуществляется в реестре на сайте Минтруда. Вы можете воспользоваться реестром Минтруда по СОУТ, чтобы найти любую из них.

На сайте можно ознакомиться со списком организаций, проводящих спецоценку условий труда, а также посмотреть реестр аккредитованных организаций по охране труда, осуществляющие функции службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек.

Требования к организациям, занесённым в реестр

Согласно Постановлению от 30 июня 2014 г. № 599 в реестре аккредитованных организаций по охране труда размещаются фирмы, которые соответствуют следующим требованиям:

— фирма имеет испытательную лабораторию, которая обязательно имеет аккредитацию Федеральной службой по аккредитации;
— в фирме работают как минимум пять экспертов, прошедших сертификацию на проведение СОУТ. С каждым экспертом должен быть заключен трудовой договор. Как минимум, один из экспертов должен иметь высшее образование врача в области гигиены труда.

Читать еще:  Учет аккредитива в бухгалтерском учете

В реестре СОУТ экспертов размещаются лица, удовлетворяющие следующим требованиям:

— эксперт должен иметь высшее образование;
— в случае отсутствия профильного образования, эксперт должен иметь подтверждение повышения квалификации по соответствующим учебным программам оценки условий труда продолжительностью не мене 72 часа.
— эксперт должен уметь оценивать условия труда и иметь опыт работы не менее 3 лет в области охраны труда, в том числе в СОУТ.

Как пользоваться реестром СОУТ?

После перехода на официальный сайт Минтруда имеется возможность:

задать критерии поиска нужной организации (эксперта), например, если Вы знаете название организации, ИНН или номер организации (эксперта) в реестре. Для этого необходимо ввести нужное значение в соответствующее поле и нажать «НАЙТИ».

просмотреть в реестре все организации (всех экспертов), оказывающие услуги СОУТ. Для этого достаточно прокрутить страницу вниз, и ознакомиться со списком компаний (экспертов). Этот способ не очень удобен, т.к. требует бесконечной прокрутки списка, пока не найдется нужная компания. Также имеется возможность скачать все организации в файл Excel. Для скачивания нажмите на кнопку «Экспорт в csv».

посмотреть организации, зарегистрированные в конкретном регионе России. Для этого необходимо немного прокрутить страницу вниз и найти поле «Субъект (количество организаций)». Выберете нужный регион и нажмите кнопку «НАЙТИ». Мы рекомендуем этот способ поиска организаций и экспертов, т.к. в этом случае Вы можете увидеть все организации в Вашем регионе проживания и выбрать одну из них для получения услуг СОУТ.

Какие сведения содержит реестр Минтруда по СОУТ?

Согласно Правилам допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, утверждённых постановлением Правительства РФ от 30 06 2014 г. N 599 в реестр организаций проводящих специальную оценку условий труда вносятся следующие сведения:

— название организации и ее местонахождение, а также название и местонахождение ее филиалов (дополнительных офисов);
— ИНН;
— ОГРН;
— регистрационный номер фирмы;
— дата, когда фирма занесена в реестр Минтруда по СОУТ;
— дата, начиная с которой фирма приостановила свою деятельность по СОУТ. (Приостановка деятельности может произведена организацией самостоятельно, но чаще всего по требованию органов госнадзора, в случае, когда такая фирма не отвечает требованиям законодательства);
— дата, начиная с которой фирма возобновила свою деятельность по оказанию услуг СОУТ на основании решения органов гос. надзора;
— дата прекращения деятельности фирмы в области СОУТ. Несмотря на то, что фирма находится в списке, она не имеет право оказывать услуги СОУТ.

В реестр экспертов СОУТ вносятся следующие сведения:

— ФИО эксперта;
— данные сертификата эксперта (номер сертификата, период действия, дата выдачи и срок окончания);
— область деятельности;
— дата прекращения сертификата эксперта СОУТ.

Какой закон требует ведение реестра СОУТ?

Реестр организаций проводящих специальную оценку условий труда формируется на основании статьи 21 Закона о специальной оценке условий труда N 426-ФЗ от 28 12 2013 года N 426-ФЗ.

В статье сказано, что сведения об организациях, проводящих СОУТ должны размещаться в Интернет открытым способом, чтобы любой желающий мог получить информацию. Список должен быть доступен на официальном сайте органа государственной власти ответственного за политику в области трудового законодательства (сайт Министерства труда и социальной защиты РФ).

Подытожим. Вы получили полное представление о реестре организаций проводящих специальную оценку условий труда и реестре экспертов СОУТ, которые работают в этих компаниях. Вы узнали, чем Вам может быть полезен реестр, как перейти на официальный сайт, где размещен реестр и как им пользоваться, что содержит реестр и какой закон требует его ведения.

Специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест по условиям труда)

заведующая группой: Киселева Марина Викторовна
Тел.: (4922) 47-10-43
Факс: (4922) 47-10-43
E-mail: labarm@tke.ru

(заведующая группой по проведению СОУТ

– Киселёва Марина Викторовна, тел.: 47-10-43)

Испытательная лаборатория ЗАО НПО «Техкранэнерго» г. Владимира аккредитована в ГОСТ Р (аттестат аккредитации № РОСС RU.0001.21ЭМ72 от 23.11.2010 г. действителен до 23.11.2015 г.)

Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации уведомляет о том, что Закрытое акционерное общество научно-производственное объединение «Техкранэнерго» внесено в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, под регистрационным номером №901 от 20 декабря 2010 г.

Специальная оценка условий труда

В связи с принятием Федерального закона Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» с 1 января 2014 года аттестация рабочих мест по условиям труда, претерпев ряд изменений, переименована в специальную оценку условий труда (СОУТ).

Специальная оценка условий труда – это единый комплекс последовательно выполняемых мероприятий по:

  • Идентификации потенциально вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса;
  • Оценке уровня воздействия идентифицированных опасных факторов.

Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для:

1) разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;

2) информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;

Читать еще:  Кредит 76 ав счета показывает

3) обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;

4) осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

5) организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;

6) установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций;

7) установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;

8) расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

9) обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

10) подготовки статистической отчетности об условиях труда;

11) решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

12) рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями;

13) определения в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и с учетом государственных нормативных требований охраны труда видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления;

14) принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников;

15) оценки уровней профессиональных рисков;

16) иных целей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Специальной оценке подлежат все рабочие места работодателя

Исключение из общего правила:

  • Рабочие места «надомников»;
  • Дистанционные рабочие места.

Особые условия проведения специальной оценки для некоторых категорий рабочих мест:

Рабочие места, относящиеся к категориям гражданской и муниципальной службы — специальная оценка производится с учетом действующего законодательства в области государственной и муниципальной службы;
Рабочие места, работа на которых затрагивает сведения, относящиеся действующим законодательством к сведениям, содержащим государственную тайну – специальная оценка проводится с учетом действующего законодательства о государственной тайне.

Порядок проведения специальной оценки

Идентификация вредных и опасных факторов (осуществляется экспертом организации проводящей специальную оценку условий труда);
Проведение инструментальных замеров на рабочих местах, где были выявлены (идентифицированы) вредные и (или) опасные факторы производственной среды;
Оформление результатов проведенной специальной оценки;
Предоставление отчетных материалов по результатам специальной оценки в базы данных уполномоченных государственных органов.

Срок действия материалов по специальной оценке условий труда — 5 лет с момента ее проведения.

Материалы аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной до 31.12.2013 г. действительны в течение всего срока их действия (5 лет).

Факторы, подлежащие исследованию при проведении специальной оценки условий труда

Физические факторы;
Химические факторы;
Биологические факторы;
Тяжесть трудового процесса;
Напряженность трудового процесса.

Обязанности работодателя

─Обеспечить проведение специальной оценки условий труда;

─Предоставить необходимые документы организации, осуществляющей проведение специальной оценки условий труда;

─Письменно ознакомить работника с результатами специальной оценки условий труда;

─Предоставить работнику разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда;

─Реализовать мероприятия по улучшению условий труда.

Права и обязанности работников

─Лично участвовать в проведение специальной оценки условий труда;

─Обращаться к работодателю за разъяснением процедуры проведения специальной оценки условий труда;

─Обжаловать результаты проведенной специальной оценки условий труда;

─Обязан ознакомиться с результатами специальной оценки условий труда.

Внеплановая специальная оценка условий труда (основания)

Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
Получения предписания ГИТ;
Изменение технологического процесса;
Изменение состава применяемого сырья и (или) материалов;
Изменение в уровне СИЗ;
Наличие несчастного случая;
Наличие мотивированного предложения профсоюза.

Внеплановая специальная оценка проводится на соответствующих рабочих местах в течение 6 месяцев со дня наступления вышеобозначенных словий.

Декларирование соответствия условий труда

По результатам идентификации вредных и опасных факторов производственной среды;
Оформляется работодателем – регистрируется в Государственная Инспекции Труда;
Срок действия — 5 лет (при отсутствии несчастных случаев – продление 5 лет).

Документы, оформляемые по результатам специальной оценки условий труда

(оформляется в форме отчета)

Сведения об организации, осуществляющей специальную оценку условий труда;
Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка;
Карты специальной оценки;
Протоколы исследований и измерений потенциально вредных и (или) опасных факторов;
Протоколы эффективности средств индивидуальной защиты (СИЗ);
Сводная ведомость результатов специальной оценки;
Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда.

Штрафы при не проведении СОУТ

Для юридических лиц предусмотрен административный штраф от 30 000 до 50 000 рублей за нарушение требований законодательства об охране труда (ст. 5.27. КОАП РФ), также по решению инспектора возможна приостановка деятельности предприятия на срок до 90 дней.

С 1 января 2015 года:
За нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение для юридических лиц предусмотрен административный штраф от 50 000 до 80 000 рублей (ст. 5.27.1. КОАП РФ), а повторно — от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 30 000 до 50 000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 30 000 до 50 000 рублей; на юридических лиц — от 100 000 до 200 000 рублей(часть 23 статьи 19.5. КОАП РФ).

Читать еще:  Аттестация рабочих мест реестр аккредитованных организаций

Право проведения СОУТ

Статья 27 Федерального закона закрепляет переходное положение: Организации, аккредитованные в порядке, действовавшем до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, в качестве организаций, оказывающих услуги по аттестации рабочих мест по условиям труда, вправе проводить специальную оценку условий труда до истечения срока действия имеющихся на день вступления в силу настоящего Федерального закона аттестатов аккредитации испытательных лабораторий (центров) этих организаций, но не позднее чем до 31 декабря 2018 года включительно.

Григорьева
Ольга Владимировна
заведующая сектором

Телефон/Факс: 8 (4922) 47-10-43
Моб.: +7 (919) 014-7011
Электронная почта:

Аттестация рабочих мест во Владимире

Специальная оценка условий труда – это новый процедурный регламент, обретший силу 01.01.2014 согласно ФЗ-426. Ключевой задачей СОУТ организации является регулирование системы льготного обеспечения и гарантий, повышение ответственности руководителя перед подчиненными.

Понятие необходимость СОУТ

АРМ по трудовым условиям была заменена СОУТ с целью организации более эффективной комплексной проверки трудовых условий. Между СОУТ и Аттестацией рабочих мест разница существенна: АРМ предусматривает оценку условий по фактическим данным, а спецоценка – на всецелый анализ трудовых условий на местах, поднятие вопросов охраны труда, социального обеспечения сотрудников фирмы, а также на оценку запланированных расходов компании на улучшение трудовых условий.

СОУТ рабочих мест, проводимая на основании обращения руководителя организации, представляет собой систему мероприятий, выявляющих опасные и вредные для работников факторы среды деятельности и процесса, оценку влияния таких факторов на персонал согласно установленных законом нормативов и условий.

Проведение СОУТ дает возможность организовать предупреждающие мероприятия для обеспечения безопасности работников, оптимизировать и улучшить условия их труда. Результаты проверки могут вести к решению:

  1. Обеспечить сотрудников индивидуальными и коллективными средствами защиты.
  2. Предоставить социальные гарантии согласно Трудовому Кодексу, установить компенсационные выплаты.
  3. Организовать проф. осмотры с заданной периодичностью.
  4. Организовать формирование дополнительных ставок с учетом взносов в Пенсионный фонд.
  5. Рассчитать страховые взносы, предоставив скидки на них.
  6. Составить статистический отчет касательно условий труда.

Где проводится СОУТ

Провести СОУТ можно в любой организации, в том числе и в компаниях офисного типа, которые до 2014 года не проходили такую аттестацию.

Проверка СОУТ проводится в отношении всех рабочих мест, имеющихся в проверяемой компании. Третья часть ФЗ-426 вводит исключения:

  1. Сотрудников, работающих дома.
  2. Удаленных сотрудников.
  3. Сотрудников, имеющих трудовые отношения с физическим лицом, не оформившим индивидуальное предпринимательство.

Как организовывается СОУТ

СОУТ оценка условий труда выполняет по запросу руководителя фирмы в присутствии сотрудника. Непосредственно оценку и аттестацию проводит представитель специальной организации, имеющей аккредитацию от органа исполнительной власти. Для получения таких услуг работодателю необходимо заключить контракт со специальным проверочным центром (ФЗ-426, статья номер 8).

Внеплановая спецоценка

СОУТ работников и их мест обязательно проводится 1 раз в 5 лет. Отсчет ведется с дня, когда отчет о факте спецоценки был окончательно утвержден. В случае, если на рабочих местах не было обнаружено опасных или вредных факторов, через 5 лет все равно нужно заново проходить проверку.

Внеплановая проверка (ранее, чем через 5 лет) выполняется в таких случаях:

  1. В пользование отданы новые рабочие места.
  2. Государственный инспектор по труду направил в компанию предписание о внеочередной спецоценке.
  3. Изменились технологические процессы, было заменено оборудование, что может отразиться на уровне опасности или вредоносности для сотрудников.
  4. Произошли изменения в составе или структуре материала, сырья, вследствие чего поменялось и воздействие на работников.
  5. Были изменены средства защиты.
  6. Имеет место несчастный случай, наступивший не по вине третьих лиц.
  7. Обнаружены профессиональные болезни, спровоцированные воздействием опасного или вредоносного фактора.
  8. Представительные органы или профсоюзы выдвинули предложение о внеочередной спецоценке.

Нужна ли СОУТ компании с АРМ

Фирмы, проведшие АРМ до 2014 года могут не проводить СОУТ в течение 5 лет. Исключение – наступление случаев для внеочередной проверки.

Сроки для СОУТ

Аттестация рабочих мест СОУТ может быть организована поэтапно. При этом она должна завершиться до 31 декабря 2018 года (согласно ФЗ-426, статья номер 27).

Ответственность за нарушение правил проведения СОУТ

ФЗ-421 предусматривает административную ответственность при выявлении нарушений правил проведения спецоценки условий труда:

  1. Для должностных лиц – штраф в размере 5000-10000 руб.
  2. Для физических лиц – штраф в размере 5000-10000 руб.
  3. Для юридических лиц – штраф в размере 60000-80000 руб.

Своевременное обращение в компетентные органы, соблюдение правил и норм в организации условий труда, работа над улучшением рабочих мест избавят компанию от множества проблем и повысят ее репутацию в целом.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector