Карточка выдачи смывающих и обезвреживающих средств

Важная Информация! Выдачу Работникам Мыла и Моющих Средств Больше Не Фиксируем!

Приветствую, уважаемые друзья! Здесь вас ждёт во истину приятная новость. Наши законотворцы из Минтруда России реализуют мероприятия по «дорожной карте», о которой я не так давно делал заметку. Речь идёт об отмене избыточного требования в части приказа № 1122н — он же Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и/или обезвреживающих средств, он же стандарт безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и/или обезвреживающими средствами».

Выдача мыла и моющих средств в 2018 году

По заголовку данной заметки внимательные читатели верно догадались, что речь идёт об отмене требования фиксировать выдачу работникам мыла или жидких моющих средств, в том числе для мытья рук и тела, в личной карточке учёта выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств. Так и есть. Согласно внесённым изменениям абзац третий пункта 24, читается теперь так:

Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств за исключением средств, указанных в пункте 7 Типовых норм, должна фиксироваться под роспись в личной карточке учёта выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, образец которой предусмотрен приложением к Стандарту.

Как вы наверное помните, пункт 7 про мыло или жидкие моющие средства при работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями. Не путать с пунктом 8, под которым идёт твёрдое туалетное мыло или жидкие моющие средства — выдаются при работах, связанных с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями: масла, смазки, нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум, мазут, силикон, сажа, графит, различные виды производственной пыли (в том числе угольная, металлическая), а также при работе на угольных (сланцевых) шахтах, в разрезах, на обогатительных и брикетных фабриках, в шахтостроительных и шахто-монтажных организациях угольной промышленности.

Но это не единственное изменение.

Читаем пункт 9 в действующей редакции:

9. Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника.

Читаем пункт 9 в будущей редакции:

9. Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника или в локальном нормативном акте работодателя, доводятся до сведения работника в письменной или электронной форме способом, позволяющим подтвердить ознакомление работника с указанными нормами .

Делаем выводы.

Теперь самое главное. Все описанные выше изменения вносятся приказом Минтруда России от 23.11.2017 г. № 805н «О внесении изменений в приложение № 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2010 г. № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами». Приказ № 805н, как и положено нормативному правовому акту, зарегистрирован в Минюсте России и опубликован на официальном интернет-портале правовой информации. В соответствии с пунктом 2 приказа № 805н изменения вступают в силу по истечении шести месяцев после официального опубликования, т.е. 12 июня 2018 года .

До лета 2018 года ещё долго, поэтому не торопясь можно готовить новую редакцию положения об обеспечении работников смывающими и обезвреживающими средствами.

СКАЧАТЬ ДОКУМЕНТ

Приказ Минтруда России от 23.11.2017 г. № 805н «О внесении изменений в приложение № 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2010 г. № 1122н

Действующая редакция:

Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и/или обезвреживающих средств и стандарт безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и/или обезвреживающими средствами», утверждённые приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 г. № 1122н

Не забываем ставить рейтинговые звёздочки, отписываться в комментариях, подписываться на рассылку актуальных новостей и материалов 😉 Спасибо за участие!

Приказ о выдаче моющих средств

Согласно ст. 221 ТК РФ сотрудникам, работающим во вредных или опасных условиях труда, с высокой температурой, связанных с загрязнением, положены не только СИЗ, но и смывающие и/или обезвреживающие средства. Передаче их работникам должен предшествовать приказ о выдаче моющих средств.

Законодательное регулирование

Помимо ст. 221 ТК РФ, важным документом, регламентирующим выдачу моющих средств, является приказ Минздрава от 17.12.2010 №1122н. Нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств, а также их список закреплены в приложении №1 к нему.

Работодатель может устанавливать собственные нормы выдачи мыла и подобных средств с учетом своих возможностей. Нормы могут отмечены в трудовом договоре с работником или в локальных нормативных актах хозяйствующего субъекта. Сотрудники должны быть ознакомлены с информацией под роспись. Об этом гласит п. 9 стандарта безопасности труда, утв. вышеуказанным приказом (приложение №2). Стандарт также объясняет, как организовать в компании выдачу мыла персоналу.

О приказе

О том, что нужно в обязательном порядке составлять такой приказ, в законодательстве не отмечено. Однако в больших компаниях для наилучшего контроля его можно оформить дополнительно. Работникам в таком приказе расписываться не обязательно, потому что они делают это при получении моющих средств в специальной личной карточке. О ней говорится в п. 24 вышеуказанного стандарта. Поставить свою подпись должен сотрудник, отвечающий за выдачу мыла, в знак того, что с приказом он ознакомлен.

Что должно быть в приказе

Традиционно приказ оформляют таким образом:

1. В начале нужно указать наименование хозяйствующего субъекта, его реквизиты. Как правило, подобная документация составляется на фирменном бланке компании, поэтому эти сведения уже будут в нем.
2. Далее указывают название документа, дату и место его создания, суть.
3. Затем следует распорядительная часть. В ней пишут, кому из работников и в каком количестве необходимо выдать моющие средства. Также надо сослаться на нормативные акты, в данном случае это ст. 221 ТК РФ. Кроме того, нужно отметить, кто из работников ответствен за исполнение приказа.
4. Завершают документ подписи руководителя компании и ответственных лиц, названных в приказе.

Образец

Общество с ограниченной ответственностью «Дельта»

Приказ

«22» сентября 2019 года

О выдаче моющих средств

На основании ст. 221 ТК РФ и в соответствии с Положением о покупке, выдаче, использовании и организации хранения смывающих средств в ООО «Дельта» (утв. Приказом от 21.01.2019 года №24П)

1. Осуществить выдачу моющих средств в срок до «23» сентября 2019 года следующим работникам:
   • уборщику Краснову В.В., табельный №45, — твердое туалетное мыло — 300 г, очищающую пасту — 200 мл;
   • водителю Федорову К.А., табельный №67, — твердое туалетное мыло — 300 г, очищающую пасту — 200 мл.
2. Контроль за исполнением данного приказа возложить на заведующего складом Тарасова Н.Е.

Генеральный директор: Никольский / П.П. Никольский
С приказом ознакомлен: Тарасов / Н.Е. Тарасов 22.09.2019

Скачать образец бесплатно. Личная карточка учета выдачи смывающих и обезвреживающих средств

Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия и охрану труда (ст. 212, 221 ТК РФ). В частности, если работники трудятся во вредных, опасных или особых температурных условиях или же выполняют работы, связанные с загрязнением, работодатель должен бесплатно выдавать им средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства. Указанные средства (прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия) работодатель приобретает за собственный счет и выдает работникам в соответствии с типовыми нормами.

Последние публикации

При покупке квадратных метров гражданам, претендующим на получение имущественного налогового вычета, важно обратить внимание на статус недвижимости: жилая она или нет. Разъяснения Минфина опубликовала Федеральная налоговая служба (ФНС).

В силу прямых указаний Трудового кодекса трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.

Согласно закону срок проведения как документарной, так и выездной проверки не может превышать 20 рабочих дней. В случае, когда юридическое лицо осуществляет деятельность на территории нескольких регионов, продолжительность любой из этих проверок определяется отдельно для каждого его филиала, представительства или обособленного структурного подразделения. При этом, как установлено, общий срок проведения проверки не может быть более 60 рабочих дней. Мнения судов по поводу того, какой срок здесь имеется в виду: всех проверок в отношении юридического лица и его филиалов и подразделений, или проверки каждого из них, расходятся, и это явно иллюстрирует одно из рассмотренных недавно Верховным Судом Российской Федерации дел.

В качестве социальной гарантии медицинским работникам выступают компенсации за работу в сельской местности. На каких условиях осуществляются такие выплаты и подлежат ли они обложению НДФЛ, расскажем в статье.

11 марта Госдума приняла в третьем, окончательном, чтении Закон РФ о поправке к Конституции Российской Федерации «О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти». Напомним, законом предусмотрено внесение точечных корректировок в отдельные статьи глав 3-8 Основного закона государства, касающихся установления дополнительных социальных гарантий, расширения полномочий органов публичной власти, уточнения порядка формирования Правительства РФ и т. д.