Зарплата по договорам гражданско правового характера

Зарплата по договору гпх

• Я работаю по договору гпх. У меня сохранится зарплата на время карантина?
• В цнз нехотят выплачивать по зарплате, так как я работал по договору гпх.
• Если я работаю по договору гпх, когда мне должны заплатить зарплату.
• Оплата зарплаты по договору
• Выплаты по договору гпх
• Прием по договору гпх
• Оплата по договору ГПХ
• Прием на работу по договору гпх

1. Я работаю по договору гпх. У меня сохранится зарплата на время карантина?

1.1. Никакой зарплаты по договору ГПХ не предусмотрено. Чтобы на Вас распространялись нормы ТК РФ, нудно в суде признавать факт трудовых отношений.
А насчет выплат по ГПХ, нужно читать договор.

1.2. Евгения!
К сожалению заработная плата сохраняется за работниками, который заключили трудовой договор.
Если Вы не осуществляете обязательства по договору в связи с введенным карантином, то скорей всего Вам не выплатят ничего.

2. В цнз нехотят выплачивать по зарплате, так как я работал по договору гпх.

2.1. Ваше право обжаловать их отказ через суд.

2.2. В соответствии со ст. 2 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в РФ» занятыми считаются граждане, работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ; выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг.
В силу ст. 35 Закона «О занятости населения в РФ» выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в случае признания гражданина занятым по основаниям, предусмотренным в ст. 2 настоящего Закона.
Все правомерно!

3. Если я работаю по договору гпх, когда мне должны заплатить зарплату.

3.1. Порядок оплаты должен быть указан в договоре, который вы заключили. Если срок оплаты просрочен, можете написать претензию в адрес заказчика, обратиться в суд при наличии оснований.

Если ваша работа носит характер трудовых отношений, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд с соответствующими требованиями.

4.1. Инна! таков закон.

5.1. Неправомерно заключать с работником договор ГПХ.

С работником заключается трудовой договор. По договору ГПХ вы являетесь Исполнителем.

Выплата исполнителю денег происходит не раз в месяц, а по факту выполнения работ (услуг), оговоренных договором ГПХ.

Денежная выплата по договору ГПХ не является зарплатой.

Чтобы обжаловать договор ГПХ в ГИТ, с целью переквалифицировать его в трудовой договор, нужно понять, что прописано в тексте договора ГПХ.

6.1. Алексей, хоть и 100 миллионов, главное чтобы дали:)
В законе ничего не написано по этому поводу, на какую сумму Вам лично можно дать ипотеку.

7.1. По договорам ГПХ обязанность по уплате НДФЛ относится к заказчику, как налоговому агенту (ст.226 НК РФ). Вам должны перечислять вознаграждение за вычетом НДФЛ.

8.1. Пристав при получении информации о наличии ДС на счетах в первую очередь обращает на них взыскание в соответствии с ФЗ 229. Вам необходимо получить справку от работодателя о том что на этот счет зачисляется ЗП. Пристав вынесет постановление об обращении взыскания на ЗП и направит работодателю.
Максимальный размер удержания из доходов 50%. Пристав вправе уменьшить размер удержания по вашему ходатайству если оно будет мотивированным.
За подробной консультацией обращайтесь личное сообщение.

9.1. Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию сославшись на то, что фактически состоите в трудовых отношениях но договор трудовой с вами законно не заключается и платят меньше минималки.

10.1. Факт регистрации не может влиять на установления трудовых отношений. Трудовым кодексом РФ какого либо ограничения не содержит.

11.1. Светлана, а что за расчет такой может быть помимо белой зарплаты?
Расчет при увольнении — это и есть белая зарплата и то что положено на ее основе, например компенсация за неиспользованный отпуск.

12.1. ГПХ это договор который несет юридическую силу и в котором определена система оплаты. Такие вопросы нужно рассматривать более внимательней. Необходимо изучение документов. Вопрос можно решить по хорошему или подавать исковое заявление в суд. Данный вопрос индивидуален.

13.1. Надо знать обстоятельства дела. Возможно у Вас скрытый трудовой договор. И тогда можно обратиться в суд и признать наличие трудовых отношений. Но не факт. Взыскание долга по гражданскому договору осуществляется также чере з суд. ст.3 ГПК Рф.

13.2. Зарплата, как Вы, думаю, понимаете, по договору ГПХ не выплачивается, а выплачивается именно вознаграждение. Срок выплаты определяется договором, а при нарушении срока наступает ответственность, предусмотренная договором или законом. Обращаться придется в суд по месту нахождения ответчика. Возможно ли обращение в Иркутске, нужно смотреть по тому, не заключен ли у Вас договор с филиалом, представительством фирмы, а также есть ли у организации в Иркутске филиал или представительство, а по общему правилу придется в Москву посылать иск.
Как вариант — подать по своему месту жительства иск о признании договора трудовым (если есть для этого основания) и оплату тогда уже требовать исходя из трудового законодательства.
В общем дело хлопотное. Вам решать — стоит ли овчина выделки.

14.1. Все ваши обязанности должны быть четко перечислены в договоре. Соответственно, что перечислено — то и должны делать, большего от вас требовать не имеют право. Да, НДФЛ вы обязаны оплачивать.

15.1. Если организация не хочет заключать договор ГПХ, то возможно не стоит с ними вообще связываться, так как при отсутствии договора не будет никаких гарантий получения вознаграждения по этому договору.

16.1. Если Вы устраивались по ГПД, то Вы пишите заявление о расторжении договора, а не об увольнении и взыскании невыплаченных по договору сумм с неустойкой. Другое дело если работодатель не вправе был заключить с Вами именно ГПД, а подменил им трудовой договор, в данном случае необходимо обращаться в суд с заявление об установлении трудовых отношения, взыскании заработной платы, обязании работодателя произвести все отчисления из ЗП в пользу Пенсфонда, ФСС, налоговой.

ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ:
1. Выполнение работы лично работником
2. Включение работника в производственную деятельность предприятия
3. Подчинение работника внутреннему трудовому распорядку
4. Выполнение работ определенного рода (трудовой функции), а не разового задания
5. Гарантии социальной защищенности.

17.1. В вашем случае договор ГПК не является трудовым, такой договор регулирует Гражданский кодекс задолженность вы можете взыскать в судебном порядке для подробной консультации вы можете обратится к любому юристу сайта в личные сообщения.

18.1. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Нужно проверить договор.

19.1. Если отчислений не было в пенсионный и другие фонды, то запись в трудовой ни чего не значит и не дает. Можете требовать в судебном порядке произвести отчисления в фонды и внесении записи в тр.книжку.

19.2. Последствий не будет никаких. Если Работодатель не оплачивал в Пенсионный Фонд то этот стаж не войдет в срок исчисления трудового стажа для пенсии.
С уважением, Сергей Фесенко.

20.1. В связи с изложенным рекомендую обратится в трудовую инспекцию. По Вашей жалобе проведут проверку. Всего хорошего!

20.2. Александр. Полная невыплата заработной платы более чем на 2 месяца карается уголовным законом (статья 145.1 часть 2 УК). Вы можете обратиться к прокурору или следователю с соответствующим заявлением. Это может ускорить выплату.

20.3. Александр. Добрый день. Можете потребовать справку о задолженности по заработной плате. Обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании зарплаты.

21.1. Это криминальная схема, возможно, что ваша ставка оформлена на заместителя, а от нее вам будет выплачиваться только часть, обратитесь с жалобой в прокуратуру.

21.2. Сейчас вам рано говорить об этом. Если вас будут не устраивать условия работы, вы сможете обратиться в гострудинспекция и в прокуратуру. Удачи.

21.3. Такая работа незаконна, т.к. налоги не будут платиться. Замдиректора уполномочен заключать договора? Где сам директор и почему замдиректора будет оплачивать из своего кармана?

22.1. Решайте спор в судебном порядке
Удачи Вам и всего хорошего, обращайтесь к юристам нашего сайта ещё, если будут вопросы.

22.2. Если нарушен пункт договора и нарушаются обязательства в связи с этим, В можете написать претензию с просьбой устранить данные нарушения, либо расторгнуть договор в соответствии с ГК РФ.

22.3. Если выдача бланков строгой отчетности прописана по договору, напишите претензию контрагенту, указав свои затраты и требования их возместить. В случае отказа Вы имеете право расторгнуть Договор в соответствии с ч 2 ст 450 ГК и обратиться в суд за компенсацией Ваших затрат.

23.1. Обращайтесь в суд привлекайте свидетелей ваших трудовых отношений, по возможности приложите документы, которые подтвердят уровень дохода.

24.1. С вами заключен, вероятно, договор оказания услуг или договор на выполнение работ.
Оплачивать работы или услуги должны в порядке и сроки, установленные договором. Никакие ссылки на наличие оплаты штатным сотрудникам не является основанием для задержки оплат.
В соответствии с п. 1 ст. 779 ГК РФ, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Статья 781. Оплата услуг
1. Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.
2. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.
3. В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик возмещает исполнителю фактически понесенные им расходы, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.
В случае нарушения сроков оплаты, вы вправе начислить заказчику неустойку, указанную в договоре, а при отсутствии такого условия в договоре, — проценты на основании ст. 395 ГК РФ.
УДАЧИ ВАМ!

25.1. Нет, не законно, если в Вашем договоре оговорены сроки выплаты вознаграждения.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

26.1. Трудовой договор не может быть ГПХ. Одно исключает другое. В суд надо обращаться и взыскивать оплату. Надо смотреть договор и тогда говорить о возможности (невозможности 0 признания отношений трудовыми с целью взыскать зарплату. Либо просто взыскивать вознаграждение по договору ГПХ.

26.2. Вашему мужу, если не выплатили зарплату нужно статья 3 ГПК РФ обращаться в суд с иском о взыскании этой зарплаты Ждать нет ни какого смывла Иначе ваш муж пропустит срок для обращения в суд.

26.3. Можем ли мы потребовать выплатить зарплату, т.к. он уже месяц как не работает в этой организации?
Конечно можете. Смело составляйте исковое заявление в суд и не тяните, дабы сроки исковой давности не пропустить.

27.1. Елена, в день увольнения работодатель должен произвести с работником окончательный расчет. Но договор ГПХ не является трудовым и это требование на него не распространяется. Всё зависит от условий и сроков данного договора.

28.1. Изменение условий договора в одностороннем порядке недопустимо

28.2. Все изменения к трудовому договору оформляются письменно, дополнительным соглашением, подписываемым обеими сторонами договора (работником и работодателем), если иное не установлено самим договором. Внимательно прочтите ваш договор. Не предусмотрена ли в нем возможность для работодателя, изменять условия вашей работы и оплаты, по инициативе работодателя, без согласия работника.

29.1. Требуйте договор. Обязаны выдать сразу же после подписания и приема на работу.

29.2. Сергей!
Заблаговременно собирайте все доказательства трудовой деятельности (справки, пропуски, переписку, доверенности и т.д.), чтобы в случае неоплаты предъявить требования и подать жалобу в инспекцию по труду.

30.1. Вам грозит ответственность за мошенничество. работодателю, если он не знал, — то ничего не грозит.

Зарплата по договору гпх

• Я работаю по договору гпх. У меня сохранится зарплата на время карантина?
• В цнз нехотят выплачивать по зарплате, так как я работал по договору гпх.
• Если я работаю по договору гпх, когда мне должны заплатить зарплату.
• Оплата зарплаты по договору
• Выплаты по договору гпх
• Прием по договору гпх
• Оплата по договору ГПХ
• Прием на работу по договору гпх

1. Я работаю по договору гпх. У меня сохранится зарплата на время карантина?

1.1. Никакой зарплаты по договору ГПХ не предусмотрено. Чтобы на Вас распространялись нормы ТК РФ, нудно в суде признавать факт трудовых отношений.
А насчет выплат по ГПХ, нужно читать договор.

1.2. Евгения!
К сожалению заработная плата сохраняется за работниками, который заключили трудовой договор.
Если Вы не осуществляете обязательства по договору в связи с введенным карантином, то скорей всего Вам не выплатят ничего.

2. В цнз нехотят выплачивать по зарплате, так как я работал по договору гпх.

2.1. Ваше право обжаловать их отказ через суд.

2.2. В соответствии со ст. 2 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в РФ» занятыми считаются граждане, работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ; выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг.
В силу ст. 35 Закона «О занятости населения в РФ» выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в случае признания гражданина занятым по основаниям, предусмотренным в ст. 2 настоящего Закона.
Все правомерно!

3. Если я работаю по договору гпх, когда мне должны заплатить зарплату.

3.1. Порядок оплаты должен быть указан в договоре, который вы заключили. Если срок оплаты просрочен, можете написать претензию в адрес заказчика, обратиться в суд при наличии оснований.

Если ваша работа носит характер трудовых отношений, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд с соответствующими требованиями.

4.1. Инна! таков закон.

5.1. Неправомерно заключать с работником договор ГПХ.

С работником заключается трудовой договор. По договору ГПХ вы являетесь Исполнителем.

Выплата исполнителю денег происходит не раз в месяц, а по факту выполнения работ (услуг), оговоренных договором ГПХ.

Денежная выплата по договору ГПХ не является зарплатой.

Чтобы обжаловать договор ГПХ в ГИТ, с целью переквалифицировать его в трудовой договор, нужно понять, что прописано в тексте договора ГПХ.

6.1. Алексей, хоть и 100 миллионов, главное чтобы дали:)
В законе ничего не написано по этому поводу, на какую сумму Вам лично можно дать ипотеку.

7.1. По договорам ГПХ обязанность по уплате НДФЛ относится к заказчику, как налоговому агенту (ст.226 НК РФ). Вам должны перечислять вознаграждение за вычетом НДФЛ.

8.1. Пристав при получении информации о наличии ДС на счетах в первую очередь обращает на них взыскание в соответствии с ФЗ 229. Вам необходимо получить справку от работодателя о том что на этот счет зачисляется ЗП. Пристав вынесет постановление об обращении взыскания на ЗП и направит работодателю.
Максимальный размер удержания из доходов 50%. Пристав вправе уменьшить размер удержания по вашему ходатайству если оно будет мотивированным.
За подробной консультацией обращайтесь личное сообщение.

9.1. Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию сославшись на то, что фактически состоите в трудовых отношениях но договор трудовой с вами законно не заключается и платят меньше минималки.

10.1. Факт регистрации не может влиять на установления трудовых отношений. Трудовым кодексом РФ какого либо ограничения не содержит.

11.1. Светлана, а что за расчет такой может быть помимо белой зарплаты?
Расчет при увольнении — это и есть белая зарплата и то что положено на ее основе, например компенсация за неиспользованный отпуск.

12.1. ГПХ это договор который несет юридическую силу и в котором определена система оплаты. Такие вопросы нужно рассматривать более внимательней. Необходимо изучение документов. Вопрос можно решить по хорошему или подавать исковое заявление в суд. Данный вопрос индивидуален.

13.1. Надо знать обстоятельства дела. Возможно у Вас скрытый трудовой договор. И тогда можно обратиться в суд и признать наличие трудовых отношений. Но не факт. Взыскание долга по гражданскому договору осуществляется также чере з суд. ст.3 ГПК Рф.

13.2. Зарплата, как Вы, думаю, понимаете, по договору ГПХ не выплачивается, а выплачивается именно вознаграждение. Срок выплаты определяется договором, а при нарушении срока наступает ответственность, предусмотренная договором или законом. Обращаться придется в суд по месту нахождения ответчика. Возможно ли обращение в Иркутске, нужно смотреть по тому, не заключен ли у Вас договор с филиалом, представительством фирмы, а также есть ли у организации в Иркутске филиал или представительство, а по общему правилу придется в Москву посылать иск.
Как вариант — подать по своему месту жительства иск о признании договора трудовым (если есть для этого основания) и оплату тогда уже требовать исходя из трудового законодательства.
В общем дело хлопотное. Вам решать — стоит ли овчина выделки.

14.1. Все ваши обязанности должны быть четко перечислены в договоре. Соответственно, что перечислено — то и должны делать, большего от вас требовать не имеют право. Да, НДФЛ вы обязаны оплачивать.

15.1. Если организация не хочет заключать договор ГПХ, то возможно не стоит с ними вообще связываться, так как при отсутствии договора не будет никаких гарантий получения вознаграждения по этому договору.

16.1. Если Вы устраивались по ГПД, то Вы пишите заявление о расторжении договора, а не об увольнении и взыскании невыплаченных по договору сумм с неустойкой. Другое дело если работодатель не вправе был заключить с Вами именно ГПД, а подменил им трудовой договор, в данном случае необходимо обращаться в суд с заявление об установлении трудовых отношения, взыскании заработной платы, обязании работодателя произвести все отчисления из ЗП в пользу Пенсфонда, ФСС, налоговой.

ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ:
1. Выполнение работы лично работником
2. Включение работника в производственную деятельность предприятия
3. Подчинение работника внутреннему трудовому распорядку
4. Выполнение работ определенного рода (трудовой функции), а не разового задания
5. Гарантии социальной защищенности.

17.1. В вашем случае договор ГПК не является трудовым, такой договор регулирует Гражданский кодекс задолженность вы можете взыскать в судебном порядке для подробной консультации вы можете обратится к любому юристу сайта в личные сообщения.

18.1. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Нужно проверить договор.

19.1. Если отчислений не было в пенсионный и другие фонды, то запись в трудовой ни чего не значит и не дает. Можете требовать в судебном порядке произвести отчисления в фонды и внесении записи в тр.книжку.

19.2. Последствий не будет никаких. Если Работодатель не оплачивал в Пенсионный Фонд то этот стаж не войдет в срок исчисления трудового стажа для пенсии.
С уважением, Сергей Фесенко.

20.1. В связи с изложенным рекомендую обратится в трудовую инспекцию. По Вашей жалобе проведут проверку. Всего хорошего!

20.2. Александр. Полная невыплата заработной платы более чем на 2 месяца карается уголовным законом (статья 145.1 часть 2 УК). Вы можете обратиться к прокурору или следователю с соответствующим заявлением. Это может ускорить выплату.

20.3. Александр. Добрый день. Можете потребовать справку о задолженности по заработной плате. Обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании зарплаты.

21.1. Это криминальная схема, возможно, что ваша ставка оформлена на заместителя, а от нее вам будет выплачиваться только часть, обратитесь с жалобой в прокуратуру.

21.2. Сейчас вам рано говорить об этом. Если вас будут не устраивать условия работы, вы сможете обратиться в гострудинспекция и в прокуратуру. Удачи.

21.3. Такая работа незаконна, т.к. налоги не будут платиться. Замдиректора уполномочен заключать договора? Где сам директор и почему замдиректора будет оплачивать из своего кармана?

22.1. Решайте спор в судебном порядке
Удачи Вам и всего хорошего, обращайтесь к юристам нашего сайта ещё, если будут вопросы.

22.2. Если нарушен пункт договора и нарушаются обязательства в связи с этим, В можете написать претензию с просьбой устранить данные нарушения, либо расторгнуть договор в соответствии с ГК РФ.

22.3. Если выдача бланков строгой отчетности прописана по договору, напишите претензию контрагенту, указав свои затраты и требования их возместить. В случае отказа Вы имеете право расторгнуть Договор в соответствии с ч 2 ст 450 ГК и обратиться в суд за компенсацией Ваших затрат.

23.1. Обращайтесь в суд привлекайте свидетелей ваших трудовых отношений, по возможности приложите документы, которые подтвердят уровень дохода.

24.1. С вами заключен, вероятно, договор оказания услуг или договор на выполнение работ.
Оплачивать работы или услуги должны в порядке и сроки, установленные договором. Никакие ссылки на наличие оплаты штатным сотрудникам не является основанием для задержки оплат.
В соответствии с п. 1 ст. 779 ГК РФ, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Статья 781. Оплата услуг
1. Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.
2. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.
3. В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик возмещает исполнителю фактически понесенные им расходы, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.
В случае нарушения сроков оплаты, вы вправе начислить заказчику неустойку, указанную в договоре, а при отсутствии такого условия в договоре, — проценты на основании ст. 395 ГК РФ.
УДАЧИ ВАМ!

25.1. Нет, не законно, если в Вашем договоре оговорены сроки выплаты вознаграждения.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

26.1. Трудовой договор не может быть ГПХ. Одно исключает другое. В суд надо обращаться и взыскивать оплату. Надо смотреть договор и тогда говорить о возможности (невозможности 0 признания отношений трудовыми с целью взыскать зарплату. Либо просто взыскивать вознаграждение по договору ГПХ.

26.2. Вашему мужу, если не выплатили зарплату нужно статья 3 ГПК РФ обращаться в суд с иском о взыскании этой зарплаты Ждать нет ни какого смывла Иначе ваш муж пропустит срок для обращения в суд.

26.3. Можем ли мы потребовать выплатить зарплату, т.к. он уже месяц как не работает в этой организации?
Конечно можете. Смело составляйте исковое заявление в суд и не тяните, дабы сроки исковой давности не пропустить.

27.1. Елена, в день увольнения работодатель должен произвести с работником окончательный расчет. Но договор ГПХ не является трудовым и это требование на него не распространяется. Всё зависит от условий и сроков данного договора.

28.1. Изменение условий договора в одностороннем порядке недопустимо

28.2. Все изменения к трудовому договору оформляются письменно, дополнительным соглашением, подписываемым обеими сторонами договора (работником и работодателем), если иное не установлено самим договором. Внимательно прочтите ваш договор. Не предусмотрена ли в нем возможность для работодателя, изменять условия вашей работы и оплаты, по инициативе работодателя, без согласия работника.

29.1. Требуйте договор. Обязаны выдать сразу же после подписания и приема на работу.

29.2. Сергей!
Заблаговременно собирайте все доказательства трудовой деятельности (справки, пропуски, переписку, доверенности и т.д.), чтобы в случае неоплаты предъявить требования и подать жалобу в инспекцию по труду.

30.1. Вам грозит ответственность за мошенничество. работодателю, если он не знал, — то ничего не грозит.