Star-company.ru

Лайфхаки от Кризиса
9 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Особенности ценообразования на рынке труда

ЦЕНООБРАЗОВАНИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА

1. Основные характеристики рынка труда

2. Спрос на труд и его предложение в условиях совершенно конкурентного рынка труда.

3. Рынок труда в условиях монопсонии.

4. Модель рынка труда с профсоюзом.

5. Двойная монополия на рынке труда.

1.ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ РЫНКА ТРУДА.

На рынке труда объектом купли-продажи выступает не сам труд, а услуги труда, количество и качество которых зависят от многих факторов .

Особенности рынка труда:

— большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя;

— большую роль играют не денежные факторы;

— значительное воздействие различных институциональных структур (профсоюзы, трудовое законодательство, государственная политика занятости и т. д.)

А единственным фактором, определяющим объемы спроса и предложения труда, является заработная плата.

— В широком смысле: Это доход от фактора производства «труд»

— В узком смысле: Это «ставка заработной платы» (W), которая показывает плату за использование единицы труда в течение определённого времени

Причем под ставкой заработной платы понимается ее реальная, а не номинальная величина.

Номинальная заработная плата — это количество денег, получаемое работником на руки.

Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату

Заработная плата – это цена особого рода, с величиной которой связан уровень жизни населения, так как она является основным источником дохода.

Различие в уровне доходов называется дифференциацией доходов.

Степень неравенства доходов при их персональном распределении определяется с помощью кривой Лоренца

Кривая Лоренца — отношение площади фигуры ОАВСЕ и треугольника ОЕF представляет коэффициент Джини.

Децильный коэффициент выражает соотношение между средними доходами 10% наиболее высокооплачиваемых граждан и средними доходами 10 % наименее обеспеченных .

2. СПРОС НА ТРУД И ЕГО ПРЕДЛОЖЕНИЕ В УСЛОВИЯХ СОВЕРШЕННО КОНКУРЕНТНОГО РЫНКА ТРУДА.

3.РЫНОК ТРУДА В УСЛОВИЯХ МОНОПСОНИИ.

Для рынка труда специфическим является то, что он может монополизироваться как со стороны спроса, так и со стороны предложения.

Если рынок труда становится несовершенно конкурентным и монополизируется со стороны спроса, то возникает монопсония.

Монопсония — это рынок труда, на котором действует единственный наниматель труда

Условия возникновения монопсонии:

— на рынке труда взаимодействуют с одной стороны значительное количество квалифицированных рабочих, а с другой – либо одна крупная фирма, либо несколько фирм, объединенных в одну группу и выступающих как единый наниматель труда;

— данная фирма (группа фирм) нанимает основную часть из общего количества специалистов какой-то профессии;

— этот вид труда не имеет высокой мобильности;

фирма-наниматель сама устанавливает ставку заработной платы, а рабочие вынуждены соглашаться с такой ставкой либо искать другую работу.

Кривая предложения труда:

— имеет восходящую траекторию;

— для отдельной фирмы показывает не предельные, а средние величины издержек на наём труда;

Для фирмы и для отрасли кривые предложения труда совпадают, так как фирма-монополист олицетворяет собой отрасль.

В связи с тем, что монополизация происходит со стороны спроса, то кривой спроса на труд не существует, а оптимальное количество нанимаемого труда определяется равенством предельной доходности труда и предельных издержек труда:

Рынок труда в условиях монопсонии

В условиях монопсонии фирма всегда будет нанимать меньше рабочих

— либо к ограничению предложения труда (это достигается путём включения данной специальности в список лицензируемых профессий, а также при помощи сокращения рабочей недели, понижения пенсионного возраста)

Одним из направлений деятельности профсоюза является борьба за расширение государственного нормирования и регулирования труда. Важной составной частью такого нормирования является законодательство о минимальной заработной плате. Его цель заключается в установлении минимума заработной платы выше равновесного уровня. При этом средний уровень повышается, однако сокращаются и масштабы найма рабочих

Минимальный размер оплаты труда

• Может устанавливаться законодательно и неформально, например, путём подписания отраслевого соглашения между профсоюзом и консолидированным работодателем

• Хотя МРОТ применяется во многих странах, не существует однозначного мнения относительно тех выгод и того вреда, которые приносит установление такого минимума.

Двойная монополия -это ситуация на рынке труда, когда профсоюзу противостоит единственный наниматель труда (монопсония)

Уровни заработной платы при монопсонии (точка Е2) и при монопольной власти профсоюза (точка E1;) соответственно равны Wm и Wu.

Как монополия, так и монопсония имеют своим результатом уменьшение занятости в отрасли (LM и Lи соответственно) по сравнению с ее равновесным уровнем в условиях совершенной конкуренции LE.

Ставка заработной платы при монополии профсоюза (Wu) — выше, а при монопсонии (W m) — ниже той, которая сложилась бы в том случае, если бы рынок труда был конкурентным (We).

В зависимости от соотношения сил между профсоюзом и работодателем, ставка заработной платы будет колебаться в промежутке между wm и Wu, т. е. ее уровень, а также уровень занятости, будет весьма неопределенным.

Так как профсоюз всегда стремится повысить заработную плату, а фирма-монополист устанавливает ее ниже равновесного уровня, то реальный уровень заработной платы будет определяться степенью монопольной власти профсоюза и монопсонии.

Как правило, в условиях двойной монополии стороны стремятся заключить коллективные соглашения, которые представляют собой взаимный компромисс. Неуступчивость предпринимателей может обернуться забастовкой, а если излишнюю жесткость проявит профсоюз, то предприниматели в качестве средства давления используют угрозу массового увольнения.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: При сдаче лабораторной работы, студент делает вид, что все знает; преподаватель делает вид, что верит ему. 9913 — | 7555 — или читать все.

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp» , которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Читать еще:  Цикличность рынка это

Результат поиска


курсовая работа Ценообразование на рынке труда
Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 12.05.2012. Год: 2011. Страниц: 8. Уникальность по antiplagiat.ru:


ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
Филиал государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования
«Орловская региональная академия государственной службы» в г. Липецке

Кафедра ГОСУДАРСТВЕННОЙ, МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И МЕНЕДЖМЕНТА

по дисциплине: Экономическая теория

на тему: Ценообразование на рынке труда

Выполнил:
студент группы УЗС – 08– 1
Мерзленко М.А.

Руководитель:
к. э. н., доцент Дёмкина С. А.

Введение
1. Рынок труда: сущность и его характеристика
2. Особенности ценообразования на рынке труда
3. Основные проблемы ценообразования на рынке труда в современной России
Заключение
Библиографический список
Приложение

В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большей части населения страны.
Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности и эффективности социально- экономической политики. Складывающаяся многоукладная экономика, основанная на рыночных отношениях, предъявляет новые требования к качеству рабочей силы, ее профессионально- квалификационному составу и уровню подготовки, что обостряет конкуренцию между работниками. Тем самым актуализируются задачи выяснения влияния факторов, которые формируют процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций и перспектив его развития.
Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплаты труда. Существенным следствием, происходящих процессов на рынке труда, становится безработица – в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни, которое напрямую зависит от состояния экономики.
Занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, которые лишились работы. Поэтому, такие проблемы, как занятость населения, безработица, конкурентоспособность рабочей силы и, в целом рынок труда, актуальны для экономики страны, и, пожалуй, особо актуальны для рассмотрения в период глобального финансово-экономического кризиса, оказавшего на них сильное влияние.
После десяти лет непрерывного экономического роста и повышения благосостояния людей Россия столкнулась с серьезнейшими экономическими вызовами. Глобальный экономический кризис приводит во всех странах мира к падению производства, росту безработицы, снижению доходов населения.
Спад производства, связан со снижением спроса у потенциальных покупателей, а также с нехваткой у предприятий денежных средств на реализацию проектов. Производители вынуждены экономить и сокращать производство. И одним из достаточно распространенных способов экономии является сокращение рабочего персонала. При сокращении людей в массовом порядке увеличивается уровень безработицы.
Цель данного исследования – раскрыть сущность рынка труда и его структуру, исследовать его негативные явления, а также проанализировать его состояния в современных условиях.
С учетом специфики данной темы и круга затронутых вопросов структура работы позволяет последовательно осветить в первой главе понятие и структуру рынка труда, во второй – его основные проблемы и в третий – состояние и перспективы.
Объектом исследования является рынок труда России.
Предмет исследования – теоретические вопросы формирования рынка труда, его проблемы, а так же практические аспекты функционирования рынка труда в условиях мирового экономического кризиса, развернувшегося осенью прошлого года.
Теоретической и методологической основой написания работы послужили труды ведущих российских и зарубежных экономистов, журналы и Интернет источники.
Одной из основных целей макроэкономической политики является достижение высокого уровня занятости населения. Проблемы рынка труда и безработицы в России являются наиболее актуальными на сегодняшний день.
Изменения на рынке труда касаются каждого человека. Это влияет на выбор профессии, на необходимость повышения квалификации или изменения специальности. Умение анализировать ситуацию на рынке труда позволяет понизить риск нетрудоустройства и повысить возможность обретения востребованной профессии.

    Рынок труда: сущность и его характеристика

Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.
Исследуя механизм функционирования рыночной экономики, Карл Маркс исходил из того, что рабочая сила как «совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека», является товаром, а производственные отношения базируются на свободной купле-продаже рабочей силы, где ее ценой является заработная плата.
В тот период домонополистического капитализма удовлетворение спроса на рабочую силу со стороны предпринимателей и спроса на условия труда со стороны работников осуществлялось стихийно, через одномоментные действия не несущих обязательства сторон, условием обмена было материальное вознаграждение работника за труд определенного количества и качества. Поэтому понятие «рынок труда» Маркс относил к сфере обращения.
С развитием капитализма, переходом его в монополистическую стадию усложнились экономические связи и экономические отношения, претерпел существенные изменения и рынок рабочей силы. Рабочее движение привело к расширению понятия «условия найма». Они стали включать в себя не только зарплату и рабочее время, но и гарантии занятости, оплаченное, но не отработанное рабочее время (т.е. отпуск), различные социальные выплаты и т.п.
Изменилось отношение к рабочей силе и у предпринимателей. Развитие современного производства предъявило повышенные требования к качеству рабочей силы: квалификации, профессиональной и общеобразовательной подготовке, творческому отношению к труду, высокому качеству работы. Бизнес активно включился в профессиональную подготовку кадров, авансируя тем самым работников материальными затратами на учебу. Вложение средств на переподготовку кадров в связи с научно-техническим прогрессом и стремительным развитием экономических отношений определило политику закрепления кадров, их стабилизации.
Поэтому сокращение потребности в рабочей силе в определенные периоды, ранее приводившее к росту безработицы, стало в известной мере регулируемым процессом, встроенным в рыночный механизм. Это, в свою очередь, оказывает существенное влияние не только на социально-экономические, но и на политические процессы. Так, беспрецедентный рост безработицы в Германии в годы крупнейшего мирового экономического кризиса 1929-1933г.г., когда каждый третий трудящийся оказывался безработным, сыграл свою роль в становлении фашистской диктатуры.
Сейчас рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством.
Организационной формой выражения таких интересов на рынке труда являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы – с другой. Государство же выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая служит базой решений и основой механизма регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил.
Механизм регулирования рынка труда охватывает весь спектр экономических, юридических, социальных и психологических факторов, определяющих функционирования рынка труда. Оно осуществляется через систему трудоустройства, включая широкую сеть бюро по занятости, банки данных о рабочих местах, государственные программы помощи в приобретении профессиональных знаний и трудоустройстве незанятому, но желающему работать населению, целевые программы предприятий, предусматривающие переподготовку кадров в связи с планируемой модернизацией производства, проведение на предприятиях политики стабилизации кадров, особо активно осуществляемой в нынешних условиях финансово-экономического кризиса и т.п. Все эти составные части рыночного механизма регулирования занятости в разных отраслях находятся в разном соотношении в зависимости от экономических и исторических условий развития данной отрасли. Выделяют также различные формы занятости – организационно-правовые способы, условия трудоиспользования, группировка которых по отдельным признакам представлена в приложении 1.

Читать еще:  Классификация рынка по степени зрелости

2. Особенности ценообразования на рынке труда

3. Основные проблемы ценообразования на рынке труда в современной России

Рынок труда находится в постоянной динамике, развитие которой определяется рядом факторов, в том числе социально-экономическим положением, внесением изменений в законодательство РФ, структурными изменениями. С октября 2008 года в связи с ухудшением экономической ситуации в организациях различных видов экономической деятельности в результате влияния мирового экономического кризиса, в сфере занятости и на рынке труда начались негативные процессы, главными из которых является рост безработицы.
и т.д.

Перейти к полному тексту работы

Скачать работу с онлайн повышением оригинальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru

Смотреть полный текст работы бесплатно

Смотреть похожие работы

* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.

Ценообразование на рынке труда

Труд — своеобразный товар, потому что продается не наем­ный работник, а его рабочее время, а оно имеет естественные пределы и должно быть меньше 24 часов, т.к. необходимо время для отдыха, для восстановления способности работника к труду.

Спрос на фактор производства — труд предъявляют фирмы и он является производным от спроса на их продукцию, поэтому спрос на данный фактор зависит от спроса на продукт, произво­димый в данной отрасли.

Предложение фактора производства — труд поставляют на рынок домохозяйства — это количество часов, которое индивиды желают отработать для получения заработной платы.

Предложение труда зависит от следующих главных факторов:

♦ уровня заработной платы (цена на труд);

♦ доли занятых в производстве от общей численности насе­ления;

♦ демографических факторов (семейное положение, возраст, пол, образование).

Кривая предложения труда имеет положительный наклон и отражает зависимость между w-уровнем заработной платы и h-чис-лом рабочих часов в день (рис.10.2.1).

Это объясняется тем, что с ростом заработной платы все выше и выше становится цена отдыха, поэтому рано или поздно насту­пает такой момент, когда увеличение зарплаты приводит не к увеличению, а к сокращению рабочего времени.

На рисунке 10.2.1 показаны три этапа роста заработной платы. На первом этапе рост заработной платы с w1 до w2 приводит к увеличению чис­ла рабочих часов с h1 до h2, эффект замещения превышает эффект дохода.

На втором этапе рост заработной платы с w2 до w3 не отражается на увеличении продолжительности рабо­чего дня, наемный работник работа­ет столько же часов, сколько и прежде, эффект замещения равен эффекту дохода.

И, наконец, на третьем этапе повышение зарплаты (с w3 до w4) ведет к сокращению рабочего дня (с h2 до h3), эффект замещения меньше эффекта дохода.

Предельная доходность труда равняется предельному доходу фирмы, умноженному на предельный продукт труда:

MRPL = MR х MPL, где MRPL — предельная доходность труда; MR — предельный доход; MPL — предельный продукт труда.

В условиях совершенной конкуренции предельный доход ра­вен цене выпуска: MR = Р. Если фирма максимизирует прибыль, то она нанимает рабочих до тех пор, пока предельная доходность труда не будет равна заработной плате (MRPL = w), т. е. до тех пор, пока предельный доход от использования фактора (труда) не будет равен издержкам, связанным с его покупкой (зарплате). Подставив в формулу вместо MRPL заработную плату w и вместо MR — цену Р, получим:

Читать еще:  Классификация рынка по субъектам

w = Р х MPL, MPL = w/P, где w — номинальная заработная плата; Р — цена продукта фирмы; w/P — реальная заработная плата.

Сам уровень зарплаты в условиях совершенной конкуренции максимален — рабочий, согласно теории предельной производи­

тельности, получает полный продукт труда: MRC = wc. Поэтому предельные затраты фирмы на труд равны зарплате. В условиях, когда уровень зарплаты не связан с поведением фирмы, от пред­принимателя зависит только количество нанимаемых рабочих.

Для фирмы выгодно нанимать работников до тех пор, пока увеличение выручки превосходит рост издержек, т. е. пока пре­дельный продукт труда (в денежном выражении) не сравняется с предельными издержками, т. е. с зарплатой (рис. 10.2.2, а): MRP = MRC = wc

Поскольку зарплата каждо­го работника равна wc, то сово­купные издержки предпринима­теля на зарплату соответствуют площади wcELc0. Изменение зар­платы обусловливает объем спроса на труд (рис 10.2.3).

Государственное регулиро­вание ценообразования на рын­ке труда приводит к измене­нию в спросе и предложении на

труд, что отражается на размере минимального уровня зара­ботной платы.

Цель государственного регулирования минимального уров­ня заработной платы состоит в:

♦ повышении доходов низкооплачиваемых работников;

♦ увеличении покупательной способности населения;

♦ выравнивании условий деятельности фирм. Последствия государственного регулирования минимально­го уровня заработной платы неоднозначны:

♦ рост минимального уровня заработной платы -» снижению факторного дохода квалифицированного труда -» сокраще­нию занятости -» росту безработицы среди квалифициро­ванных работников;

♦ рост минимального уровня заработной платы приводит к ро­сту издержек по использованию труда -» росту заработной платы низкоквалифицированного труда —> уходу с рынка неэффективных фирм, использующих в большом количе­стве низкоквалифицированный труд -» рост эффективности —> рост заработной платы квалифицированных работников.

Вопрос 1. Особенности ценообразования на рынке труда

Труд — своеобразный товар, потому что продается не наем­ный работник, а его рабочее время, а оно имеет естественные пределы и должно быть меньше 24 часов, т.к. необходимо время для отдыха, для восстановления способности работника к труду.

Спрос на фактор производства — труд предъявляют фирмы и он является производным от спроса на их продукцию, поэтому спрос на данный фактор зависит от спроса на продукт, произво­димый в данной отрасли.

Предложение фактора производства — труд поставляют на рынок домохозяйства — это количество часов, которое индивиды желают отработать для получения заработной платы.

Предложение труда зависит от следующих главных факторов:

♦ уровня заработной платы (цена на труд);

♦ доли занятых в производстве от общей численности населения;

♦ демографических факторов (семейное положение, возраст, пол, образование).

Кривая предложения труда имеет положительный наклон и отражает зависимость между уровнем заработной платы и числом рабочих часов в день.

Это объясняется тем, что с ростом заработной платы все выше и выше становится цена отдыха, поэтому рано или поздно наступает такой момент, когда увеличение зарплаты приводит не к увеличению, а к сокращению рабочего времени.

На рисунке показаны три этапа роста заработной платы.На первом этапе рост заработной платы приводит к увеличению чис­ла рабочих часов, эффект замещения превышает эффект дохода.

На втором этапе рост заработной платы не отражается на увеличении продолжительности рабо­чего дня, наемный работник работает столько же часов, сколько и прежде, эффект замещения равен эффекту дохода.

И, наконец, на третьем этапе повышение зарплаты ведет к сокращению рабочего дня, эффект замещения меньше эффекта дохода.

Предельная доходность труда равняется предельному доходу фирмы, умноженному на предельный продукт труда:

где MRPL — предельная доходность труда; MR — предельный доход; MPL — предельный продукт труда.

В условиях совершенной конкуренции предельный доход ра­вен цене выпуска: MR = Р. Если фирма максимизирует прибыль, то она нанимает рабочих до тех пор, пока предельная доходность труда не будет равна заработной плате (MRPL = w), т. е. до тех пор, пока предельный доход от использования фактора (труда) не будет равен издержкам, связанным с его покупкой (зарплате).

Сам уровень зарплаты в условиях совершенной конкуренции максимален. Предельные затраты фирмы на труд равны зарплате. В условиях, когда уровень зарплаты не связан с поведением фирмы, от пред­принимателя зависит только количество нанимаемых рабочих.

Для фирмы выгодно нанимать работников до тех пор, пока увеличение выручки превосходит рост издержек, т. е. пока пре­дельный продукт труда (в денежном выражении) не сравняется с предельными издержками, т. е. с зарплатой: MRP = MRC = w

Государственное регулиро­вание ценообразования на рын­ке трудаприводит к измене­нию в спросе и предложении на труд, что отражается на размере минимального уровня зара­ботной платы.

Цель государственного регулирования минимального уров­ня заработной платы состоит в:

♦ повышении доходов низкооплачиваемых работников;

♦ увеличении покупательной способности населения;

♦ выравнивании условий деятельности фирм.

Последствия государственного регулированияминимального уровня заработной платы неоднозначны:

♦ рост минимального уровня заработной платы → снижению факторного дохода квалифицированного труда → сокращению занятости → росту безработицы среди квалифицированных работников;

♦ рост минимального уровня заработной платы приводит к росту издержек по использованию труда → росту заработной платы низкоквалифицированного труда → уходу с рынка неэффективных фирм, использующих в большом количестве низкоквалифицированный труд → рост эффективности → рост заработной платы квалифицированных работников.

Дата добавления: 2015-10-19 ; просмотров: 815 ; ЗАКАЗАТЬ НАПИСАНИЕ РАБОТЫ

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector