На рынке труда можно купить

Ким по теме «Рынок труда»

Контрольно измерительные материалы для текущего контроля по теме «Рынок труда», учебная дисциплина «Основы экономики»

Просмотр содержимого документа
«Ким по теме «Рынок труда»»

МИНИСТЕРСТВО ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

«НОВОУРАЛЬСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ»

КОНТРОЛЬНО ИЗМЕРИТЕЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ТЕКУЩЕГО КОНТРОЛЯ

по дисциплине «Экономика»

ОПОП СПО по специальности

Протокол заседания НМС

Текущий контроль по дисциплине «Экономика» по ОПОП СПО базовой подготовки «Секретарь» проводиться в форме контрольной работы.

Данная контрольная работа проводиться с целью проверки освоения знаний и умений обучающихся по теме «Рынок труда» в соответствии с требованиями ФГОС по данной дисциплине.

В результате изучения темы обучающийся должен знать и уметь следующее:

З1. Особенности рынка труда.

З2. Факторы, влияющие на ситуацию на рынке труда.

З3. Факторы, влияющие на производительность труда.

З4. Основные системы оплаты труда: тарифная и безтарифная.

З5. Понятие заработная плата, виды заработной платы и основные фонды стимулирования труда.

У1. приводить примеры: факторов производства и факторных доходов, общественных благ, внешних эффектов, российских предприятий разных организационных форм.

У2. описывать: действие рынка, основные формы заработной платы и стимулирования труда.

У3. производить расчет заработной платы при различных формах оплаты труда.

Контрольная работа состоит из трех заданий, которые различаются по содержанию и форме.

Первое задание направлено на знания терминологии. Необходимо раскрыть термины темы: рынок труда, экономические ресурсы, безработица, тарифная система, заработная плата. Максимальное количество баллов – 5. 1 балл за каждое правильно раскрытое определение.

Второе задание это тест. Он состоит из 15 вопросов. Задача обучающих выбрать один вариант ответа. За каждый правильный ответ обучающийся получает 1 балл. Максимальное количество баллов – 15.

Третье задание представлено проблемными вопросами и задачами. Максимальное количество баллов за одну задачу – 4:

1 балл за правильно выбранную формулу.

1 балл – преобразование формулы, если такое требуется.

1 балл – правильность решения.

1 балл – свормулированность правильного ответа на заданный вопрос в задаче.

Задание 1. Дайте определения следующим понятиям.

Рынок труда, экономические ресурсы, безработица, тарифная система, заработная плата.

1. Найдите и укажите слово, «выпадающее» из ряда.

Труд, безработица, предпринимательские способности, капитал, земля.

2. Принцип, по которому образован ряд в предыдущем задании:

а) Указаны экономические издержки

б) Указаны факторы производства

в) Указаны источники финансирования бизнеса

г) Указаны механизмы государственного регулирования рыночной экономики

3. На рынке труда можно купить:

а) Оборудование, необходимое рабочим для трудовой деятельности

б) Право на использование способностей работника

в) Способности человека, необходимые для создания материальных ценностей

г) Работника, обладающего необходимыми трудовыми навыками

4. Главными участниками рынка труда являются

а) Продавец и посетитель

б) Покупатель и работник

в) Работодатель и работник

г) Работодатель и продавец

5. Взаимодействие на рынке труда осуществляется

а) посредством обмена на основе спроса и предложения

б) за счёт эффективного использования рабочей силы

в) за счёт ограниченности экономических ресурсов

г) посредством вложения капиталов с целью последующего получения прибыли

6. При построении функции спроса на труд аргументом выступает:

а) заработная плата;

в) ставка процента;

7. Естественный уровень безработицы:

Б) всегда остается постоянной величиной;

В) является переменной величиной в долгосрочном аспекте;

Г) зависит от величины циклической безработицы.

8. Формой материального вознаграждения за труд является:

б) Процент по вкладу

г) Ставка заработной платы

9. Приведите в соответствие, исключив лишнее:

А. Цена, выплачиваемая работнику за труд в течение определённого времени

Б. Цена, выплачиваемая работнику за труд, необходимый для выполнения определённого объёма работы

1) Сдельная оплата

2) Повременная оплата

3) Заработная плата

10. Величина спроса на рынке труда не зависит от

б) Потребностей работника в деньгах

в) Спроса потребителей на выпускаемые работодателем товары и услуги

г) Цен на товары и услуги

11. Оцените утверждения

А. Спрос на рынке труда, как и предложение, находится в обратной зависимости от ставки заработной платы

Б. Предложение на рынке труда, в отличие от спроса, находится в пря мой зависимости от ставки заработной платы

1) верно только А

2) верно только Б

3) верно и А и Б

4) неверны и А и Б

12. Минимальный размер заработной платы

а) Это уровень дохода, необходимый для удовлетворения основных жизненных потребностей человека

б) В условиях рыночной экономики устанавливается работодателем

в) Не может превышать величину прожиточного минимума в стране

г) Не может быть ниже прожиточного минимума в стране

13. Продолжите перечень: Основными направлениями деятельности биржи труда являются:

а) Регистрация безработных

б) Регистрация вакансий

14. Человек, потерявший работу из-за спада в экономике, увеличивает:

А) фрикционную безработицу;

Б) структурную безработицу;

В) циклическую безработицу;

Г) естественную безработицу.

15. Наличие профсоюзов на рынке труда может привести:

А) к установлению ставки заработной платы выше равновесного уровня;

Б) к увеличению безработицы;

Г) все перечисленное выше.

Задание 2. Проблемные задания.

№1. Почасовая оплата труда служащего равна 1,5 ден.ед. Экономист Савченко отработал 22 рабочих дня по 8 часов. Какую заработную плату он получит в конце месяца?

№2. В одной экономической статье было написано: «В России сейчас платежеспособный спрос населения отграничен, что сдерживает предложение товаров и услуг. Это и создает в стране экономический предел расширения занятости, не позволяет рассчитывать на существенный прирост рабочих мест».

Объясните это утверждение.

№3. В стране Какофонии насчитывается 76 млн. человек в трудоспособном возрасте. Из них 30 млн. человек не работают и не ищут работу (это – домохозяйки, студенты, пенсионеры, инвалиды, бездомные бродяги).

В стране Какофонии 4 млн. 600 тысяч человек безработных и 1 млн. человек – работники занятые неполный рабочий день и желающие работать полный рабочий день. Определите уровень безработицы в стране Какофонии.

МИНИСТЕРСТВО ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

«НОВОУРАЛЬСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ»

Образовательная программа: 034700.01 «Секретарь», «Продавец, контролер-кассир».

2. Рынок труда.

Рынок труда – вид рынка ресурсов, на котором объектом купли-продажи является труд (рабочая сила, услуги труда).

Что продается на рынке труда? 1.

Рабочая сила – способность человека к целенаправленной трудовой деятельности.

Труд – затраты умственной и физической энергии в процессе производства благ. 3.

Услуги труда – найм работника для осуществления им определенных в договоре функций.

Разница: человек – свободная личность, работодатель заранее не знает, как работник будет работать на него

Особенности труда как ресурса: 1)

Большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя. Чем дольше, тем лучше качество труда. 2)

Большая роль неденежных факторов (сложность и престижность работы, состояние здоровья, моральный климат в коллективе, перспективы роста и т.д.) 3)

Значительно влияние на рынок труда со стороны институциональных структур (профсоюзы, союзы предпринимателей, государственная политика в области занятости и т.п.)

1. Спрос на труд

Субъекты спроса – фирмы и государство.

DL – спрос на труд.

L – количество привлекаемого труда (человеко-часы).

W – почасовая ставка заработной платы (руб/час).

Кривая спроса на труд имеет отрицательный наклон, так как при росте почасовой ставки заработной платы предприниматель стремиться автоматизировать производство и сократить рабочих.

2. Предложение труда

Субъекты предложения – домашние хозяйства.

SL – кривая предложения труда.

SL имеет разную форму для индивида и для рынка труда в целом: 1.

Индивидуальная кривая предложения труда (SLI)- предполагается, что работник рассматривает отдых как благо, а работу как антиблаго (не рассматриваем трудоголиков!!). Пока доход работника был низкий (W WI) работник предпочитает больше отдыхать, меньше работать (L
Рыночная кривая предложения труда (SLM) – выглядит как обычная кривая предложения (имеет положительный наклон). Когда ставка оплаты повышается, и отдельные работники снижают предложение труда, на рынок приходят работники с другого сегмента рынка труда, которых привлекает высокая зарплата.

3. Цена труда – заработная плата. o

В широком смысле – доход от фактора производства под названием «труд» (всё, что работодатель платит работнику) o

В узком смысле – цена за использование единицы труда за определенное время (=ставка заработной платы).

Заработная плата бывает: 1)

Номинальная – сумма денег, которую получает работник за свой труд. 2)

Реальная – то количество товаров и услуг, которое можно приобрести на зарплату.

Существует 3 модели рынка труда: 1)

Конкурентная – ни продавцы, ни покупатели не способны влиять на условия купли-продажи труда. Конкурентный рынок характеризуется множеством фирм и работников одинаковой квалификации. Рынок около биржи труда. Кривая предложения на рынке труда наклонная, так как существуют возможности альтернативного предложения своего труда – переход в другие отрасли. 2)

Монопольная – покупатель определяет масштабы спроса и уровень цен. На рынке имеется только один покупатель. Он нанимает меньше рабочих, таким образом максимизируя прибыль и снижая оплату труда. 3)

Профсоюзная – рабочие продают рабочую силу коллективно через профсоюз, который использует следующие методы повышения оплаты труда: 1. Введение ограничений предложения труда (забастовки и т.п.). 2. Повышение уровня стандартной заработной платы. 3. Повышение спроса на труд через спроса на продукт (реклама и т.п.). 4. Противостояние монополисту.

Рынок труда и заработная плата. На рынке труда продается и покупается не сам труд, который неотделим от человека как такового, а услуги труда

На рынке труда продается и покупается не сам труд, который неотделим от человека как такового, а услуги труда. Причем решение принимает не только предприятие, предъявляющее спрос на труд, но и наделенные волей и сознанием экономические субъекты, предлагающие услуги труда. Количество и качество услуг труда зависят от многих факторов – уровня профессиональной подготовки работника, его квалификации, опыта, добросовестности и т.д. Купля-продажа услуг труда выступает в форме найма работника на определенных условиях (продолжительность рабочего дня, размер заработной платы, должностные обязанности и т.п.).

Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения – домашние хозяйства.

На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателем работников определяется двумя показателями – размером заработной платы и предельным продуктом труда в денежном выражении. Привлечение дополнительной единицы труда прекратится, когда эти показатели сравняются, т.е. MRP_L = W.

Функциональная зависимость между величиной заработной платы и объемом спроса на труд выражается в виде кривой спроса на труд (рис. 13.4).

Рис. 13.4. Кривая спроса на труд:

W – ставка заработной платы; L – величина требующегося труда;

D_L – кривая спроса на труд

Предложение труда также зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги. Продавцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение при росте заработной платы и сократить предложение при ее снижении. Поэтому кривая предложения труда имеет положительный наклон (рис. 13.5).

Рис. 13.5. Кривая предложения труда:

W – ставка заработной платы; L – величина предлагаемого труда;

S_L – кривая предложения труда

Объединив оба графика – кривой спроса и кривой предложения, получим точку пересечения Е, в которой спрос на труд равен предложению труда, т.е. рынок труда находится в равновесном состоянии(рис. 13.6).

Рис. 13.6. Равновесие на конкурентном рынке труда

Это означает, что все предприниматели, согласные платить заработную плату W_E, находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены и все работники, желающие предложить свои услуги при заработной плате W_E. Поэтому точка Е определяет положение полной занятости. При любой другой величине заработной платы, отличной от W_E, равновесие на рынке труда нарушается. При совпадении спроса на труд и предложения труда заработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда.

Если ставка заработной платы выше уровня равновесной, предложение на рынке труда превышает спрос. В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих мест не хватает на всех желающих продать свой труд при высокой заработной плате. Возникает избыток предложения труда.

В случае снижения ставки заработной платы по сравнению с равновесной спрос на рынке труда превышает предложение. В результате этого образуются незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.

Обе эти ситуации (безработица и наличие незанятых рабочих мест) не могут быть устойчивыми (долгосрочными), они корректируются рыночным механизмом в направлении восстановления положения полной занятости.

Таким образом, рынок труда развивается, как и любой рынок, по законам спроса и предложения, равновесие на нем восстанавливается, а продолжительной безработицы не может быть.

Однако безработица существует. Наличие же устойчивой безработицы свидетельствует лишь о том, что на рынке труда отсутствуют условия совершенной конкуренции: свободный перелив ресурсов на различных сегментах рынка труда, гибкая заработная плата, совершенная информация и т.д. На рынке труда присутствуют так называемыевне конкурентные факторы, к которым следует отнести различные институты. Во-первых, к ним относится государство, активно регулирующее рынок труда, лишая заработную плату рыночной гибкости. Государственное регулирование рынка труда предполагает воздействие как на спрос, так и на предложение труда. Объектами регулирования выступают заработная плата, продолжительность рабочей недели и отпусков, порядок найма и увольнения, различные виды социального обеспечения и др. Во-вторых, профсоюзы, оказывающие большое влияние на уровень заработной платы в направлении ее повышения по сравнению с равновесным уровнем. В-третьих, крупные корпорации тяготеют к установлению сравнительно стабильной во времени стандартной ставки заработной платы, отказываясь слишком часто пересматривать ее в зависимости от соотношения спроса и предложения на рынке труда.

На рынке труда осуществляется обмен услуг труда на созданный в обществе продукт. Получаемый работниками доход выступает в форме заработной платы, экономическое значение которой состоит в обеспечении условий для нормальной жизнедеятельности человека.

Заработная плата сводится к двум основным формам: повременной и сдельной.

Изначальной формой заработной платы является повременная. Она может быть почасовой, понедельной и помесячной.

Превращенной формой повременной заработной платы является сдельная форма заработной платы. Ее начисление производится в зависимости от количества произведенного продукта.

Существует множество систем заработной платы, сводимых как к одной из форм, так и сразу к обеим.

Работнику важно не только то, какую заработную плату в денежном выражении он получит, но и какое количество товаров и услуг он сможет на нее приобрести.

В связи с этим различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная – это заработная плата в денежном выражении, ареальная – это то количество товаров и услуг, которое может приобрести работник за свою номинальную заработанную плату после уплаты налогов и других отчислений.

Дата добавления: 2014-12-27 ; Просмотров: 497 ; Нарушение авторских прав?

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Спрос и предложение на рынке труда. На рынке труда объектом купли-продажи является специфи­ческий товар — рабочая сила (труд)

На рынке труда объектом купли-продажи является специфи­ческий товар — рабочая сила (труд). Предприниматель покупает не самого человека, а его рабочую силу, его способность трудить­ся.

Рабочая сила — совокупность физических и духовных способ­ностей человека к труду. Рабочая сила как товар имеет ряд особен­ностей.

Во-первых, именно рабочая сила создает новую стои­мость, заключенную в произведенном товаре. Все прочие факторы производства лишь переносят свою стоимость на производимый товар и являются составной частью издержек его производства.

Во-вторых, труд, в отличие от других товаров, невозможно хра­нить. Как уже отмечалось, для большинства домохозяйств зара­ботная плата является основным источником существования. Если работник не реализовал свои способности к труду, он будет лишен средств, необходимых ему для поддержания жизнедеятель­ности и развития личности. Кроме того, если человек длительное время не работает по своей специальности, то происходит опреде­ленная деквалификация — снижается уровень квалификации тру­да или вообще утрачиваются необходимые навыки в профессии.

В-третьих, производительность труда может сильно варьировать в зависимости от того, насколько эффективно работодатели орга­низуют трудовой процесс. Производительность труда показывает, какое количество продукции производится в единицу времени. Применение новейшей техники и технологии способствует росту производительности труда работников.

Рынок труда — совокупность экономических отношений по поводу купли-продажи рабочей силы. Рынок труда — сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу.

Однако рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложе­ния, является рынком особого рода и имеет ряд существенных отличий от других рынков.

Во-первых, особенностью рынка тру­да является то, что рабочая сила, будучи товаром, может в то же время активно влиять на соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену. Например, за счет различных мероприя­тий профсоюзы способствуют сокращению предложения труда, росту спроса на труд и, как следствие, росту ставки заработной платы.

Во-вторых, регуляторами рынка труда являются как эко­номические, так и неэкономические факторы (социальные, на­циональные и законодательные). Неэкономические факторы мо­гут способствовать как росту спроса на труд и его предложения, так и их снижению. Значимость этих факторов определяется этапом исторического развития страны. Например, снижение рождаемости сегодня, может обусловить нехватку рабочих рук завтра.

В-третьих, особенностью рынка рабочей силы является то, что он неоднороден и представляет собой совокупность от­дельных рынков труда, каждый из которых обладает своими ча­стными характеристиками. Например, можно выделить субры­нок труда музыкантов и дворников. При этом музыканты полу­чают относительно высокую заработную плату. Заработная плата дворников будет относительно низка, так как их труд не требует специальной подготовки. Однако дворники, привлекаемые вы­сокой заработной платой музыкантов, не смогут перейти в дру­гой сегмент рынка труда.

На рынке труда формируются спрос, предложение и цена на рабочую силу. Субъектами предложения на рынке труда высту­пают домашние хозяйства (отдельные работники и их ассоциа­ции — профсоюзы).

Предложение труда — количество часов, ко­торое население желает работать с целью получения доходов. Количество нанимаемых предпринимателями работников опре­деляется реальной заработной платой. Предложение труда нахо­дится в прямой зависимости от величины реальной заработной платы.

Кроме того, предложение труда определяется рядом не­экономических факторов. Такими факторами являются:

1. Общая численность населения. О динамике общей числен­ности населения, о сегодняшних и будущих трудовых ресурсах страны судят по показателям рождаемости, смертности, естественного прироста населения, продолжительности жизни.

2. Численность активного трудоспособного населения. Трудовые ресурсы — часть населения страны, обладающая физическими и умственными способностями, необходимыми для трудовой дея­тельности. Большую часть трудовых ресурсов составляет населе­ние в трудоспособном возрасте. К экономически активному населению относятся все лица, которые участвуют в производстве товаров и услуг. Это занятые и ищущие работу лица.

3. Количество отработанного времени. Предложение труда за­висит от среднего количества часов, отработанных рабочими за определенный период (неделю, месяц, год). Работник сам опре­деляет, сколько времени он хотел бы работать, а сколько отвести для альтернативных видов деятельности (учеба, досуг).

4. Качественные параметры труда. Качественными характе­ристиками труда являются уровень образования и квалификации работников, производительность труда, специализация и пр.

5. Иммиграция. Миграция трудовых ресурсов — перемещение трудоспособного населения из одних территорий в другие с пе­ременой места жительства и места приложения труда. Очевидно, что приток иммигрантов трудоспособного возраста в страну уве­личивает предложение рабочей силы на рынке труда.

Каждый человек стоит перед дилеммой: больше отдыхать или больше трудиться. Чем больше он трудится, тем больший доход имеет и тем большее количество потребительских благ может приобрести. Повышающаяся заработная плата стимулирует ра­ботника к труду лишь до определенного предела. Рост ставки за­работной платы увеличивает альтернативную стоимость труда. Каждый час свободного времени воспринимается работником как упущенная выгода. Следовательно, он стремится больше тру­диться и замещает досуг потребительскими благами, которые мо­жет приобрести на возросшую заработную плату. Сутьэффекта замещениязаключается в увеличении предложения труда отдель­ного работника по мере роста заработной платы. Сутьэффекта доходасостоит в том, что по мере роста заработной платы пред­ложение труда отдельного работника сокращается. Следователь­но, эффект замещения от повышения заработной платы приведет к росту предложения труда, а эффект дохода выразится в его со­кращении. Конечное изменение предложения труда зависит от относительной силы эффекта замещения и эффекта дохода.

Рост заработной платы с W₁ до W₂ приводит к увеличению числа рабочих часов с t₁ до t₂. Здесь преобладает эффект замеще­ния. Кривая S_L является восходящей. Дальнейший рост заработной платы с W₂до W₃ не отражается на увеличении про­должительности рабочего времени, работник трудится столько же, сколько и прежде. Здесь эффект замещения равен эффекту дохода. Кривая S_L является вертикальной линией. Повышение ставки заработной платы с W₃ до w₄ ведет к сокращению рабочего дня с t₂ до t₃. Здесь эффект дохода действует сильнее эффекта за­мещения. Кривая s_L является нисходящей. С учетом действия на­званных эффектов кривая предложения индивидуумом своего труда имеет вид, представленный на рисунке «Кривая индивидуального предложения труда». Несмотря на то что кривая предложения труда может изгибаться, в целом же рыноч­ная кривая предложения любого вида труда имеет тенденцию к возрастанию (рисунок справа). Кривая рыночного предложения труда бу­дет плавно подниматься, отражая тот факт, что при отсутствии безработицы нанимающие фирмы будут вынуждены платить бо­лее высокие ставки заработной платы, чтобы получить больше ра­бочих.

Общепризнано, что в случае очень низкой заработной платы преобладает эффект замещения и поэтому количество труда, предлагаемое индивидами при повышении заработной платы, возрастает. По мере дальнейшего роста заработной платы усили­вается эффект дохода. Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес (круп­ные компании, средний и мелкий бизнес) и государство. Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработ­ной платы. При росте заработной платы, при прочих равных ус­ловиях, спрос на труд сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. Со стороны спроса важным фактором динамики занятости является состояние экономиче­ской конъюнктуры.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском: