Star-company.ru

Лайфхаки от Кризиса
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

На монопсонистическом рынке труда

Монопсония и монополия на рынке труда

В реальной жизни встречаются рынки труда с монопольной властью на стороне спроса или предложения труда, а иногда и одновременно.

Монопсония это рынок одного покупателя. На рынке труда монопсония означает наличие одного работодателя. Как правило, она возникает при следующих условиях.

1. Одна крупная организация (или несколько фирм, объединенных в одну) выступает как единый наниматель; при этом на рынке труда может быть много квалифицированных рабочих, не объединенных в профсоюз.

2. Данная организация нанимает основную часть из суммарного количества специалистов какой-либо профессии.

3. Данный вид труда не обладает высокой мобильностью из-за невозможности переобучения, социальных условий, географических факторов и т.п.

Особенно часто монопсония наблюдается в маленьких городах (в нашей стране такие предприятия называются градообразующими).

Американские экономисты полагают, что у них в стране монопсония встречается на рынках труда строительных рабочих некоторых специальностей, а также учителей государственных школ, работников газетных издательств, медсестер, профессиональных спортсменов. Конечно, и в российских условиях монопсонию на рынке труда можно обнаружить достаточно часто.

В случае монопсонии фирма-наниматель представляет собой всю отрасль, и предложение труда SL для фирм и для отрасли совпадают. Направленность линии SLвверх означает, что фирма должна повысить заработную плату для того, чтобы нанять дополнительных рабочих. Спрос на труд предъявляется также этой единственной фирмой с предельной доходностью труда МRРL. Конкурентный рынок труда уравновесился бы в точке Е1 (заработная плата w1, занятость L1 ),но у монопсониста есть возможность другого решения: он может нанять меньше рабочих.

Здесь очевидна аналогия с поведением обычного монополиста, который может регулировать цену объемом собственного выпуска и учитывает, что возросший выпуск продукции потребует сокращения цены для всех покупателей. Монопсонист также понимает, что если он привлечет дополнительных работников, то придется поднимать заработную плату всем работникам, а не только новым (если только он не является дискриминирующим нанимателем). Поэтому он ориентируется на предельные издержки найма труда МСL, т.е. на изменение совокупных затрат на труд при повышении уровня заработной платы на величину, достаточную для найма одного дополнительного работника. Кривая SL — это кривая средних издержек на наем одного работника, и она направлена вверх. Значит, предельные издержки выше средних; линия МСL проходит выше линии SL.

Действительно, если фирма-монопсонист нанимает 200 рабочих по часовой ставке 6 долл., то наем 201-го рабочего по ставке 6,1 долл. будет означать, что всем, уже нанятым ранее, также надо платить 6,1 долл. Таким образом, предельные издержки найма 201-го работника будут равны: 0,1 долл. • 200 + 6,1 долл. = 26,1 долл.

Монопсонист максимизирует прибыль, если МRРL = МСL. Это условие (правило равенства предельных издержек и предельной выручки) на рис. 5 выполняется в точке ЕМ. При этом в фирме будет занято LМ рабочих при заработной плате wМ (проекция точки М на вертикальную ось координат). Если нанимать дополнительных рабочих, то потребуется повышение заработной платы, которое поднимет МСL выше МRРL, тем самым понизив массу прибыли. Очевидно, что монопсония приводит к снижению как занятости (LМ

Таким образом, результатом монопсонической власти на рынке труда является падение занятости, заработной платы и объемов выпуска продукции.

Кстати, кривая МRРL здесь не является кривой спроса на труд. У монопсониста он вообще отсутствует, поскольку спрос зависит от характеристик предложения труда. На рис. 6 видно, что одному и тому же уровню занятости L соответствует и заработная плата w1, определяемая кривой предложения труда SL1, и заработная плата w2, определяемая кривой предложения труда SL2.

На рынке труда может наблюдаться монопольная власть на стороне не только покупателя, но и продавца. В качестве подобного монополиста может выступать профсоюз.

Модели взаимоотношений профсоюзов, работников и работодателей достаточно разнообразны и отнюдь не сводятся лишь стремлению профсоюза приобрести монопольную власть на рынке труда. Профсоюз в роли монополиста-продавца рабочей силы может рассматриваться в качестве обычного монополиста, способного повлиять на цену объемом собственного предложения на рынке и стремящегося реализовать правило равенства предельных издержек и предельной выручки.

На рис. 7 показано поведение профсоюза-монополиста на рынке труда. Монопольную власть на этом рынке довольно часто приобретают отраслевые профсоюзы. Они прибегают к так называемой открытой политике — стремятся привлечь в профсоюз как можно больше людей (в том числе неквалифицированных работников), что работодателям несет угрозу забастовки.

Кривая предельной выручки профсоюза МRРL проходит ниже кривой спроса DL. При совершенной конкуренции заработная плата составляла бы w1 при количестве занятых L1, Монопольная власть позволяет профсоюзу добиться иной ситуации: в точке Т для него МСL =МRРL; количество работников сократится до L2, но зато их заработную плату удастся увеличить до w2.

Читать еще:  Сущность мирового рынка

Можно рассмотреть ситуацию, возникающую в случае, если на рынке труда одновременно существуют монопольная власть профсоюза и монопсоническая власть одной фирмы. Эта ситуация называется двусторонней монополией на рынке труда. Ее иллюстрирует рис.8

Рис.7. Профсоюз — монополист на рынке трудаРис.8. Двусторонняя монополия на рынке труда

При совершенной конкуренции равновесие достигается в точке E1 с заработной платой w1 и занятостью L1. Фирма-монопсонист будет стремиться снизить заработную плату до w3 путем сокращения количества занятых с L1 до L3. Профсоюз-монополист будет стремиться поднять заработную плату до w2, сокращая предложение труда до L2. Таким образом, подходы к определению уровня заработной платы (w2 и w3) очень разные. Величина заработной платы будет зависеть от соотношения сил противостоящих монополистов. Профсоюз угрожает забастовкой, фирма — локаутом (закрытие предприятия с массовым увольнением рабочих). Обычно стороны приходят к определенному компромиссу, достигаемому в ходе своеобразного торга.

Дата добавления: 2014-01-14 ; Просмотров: 3252 ; Нарушение авторских прав?

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Монопсонический рынок труда

Монопсоническийрынок труда – рынок с монополией одного покупателя – характеризуется следующими чертами:

1) работники, занятые определенным видом труда, сосредоточены в основном на одной фирме;

2) данный вид труда в силу географических или других факторов не имеет альтернатив, т. е. при имеющейся специальности и квалификации работник не может найти другое место работы, не сменив их;

3) заработную плату диктует фирма, но ставка заработной платы напрямую зависит от числа нанимаемых работников.

В малых городах и в отдельных районах при наличии там крупного предприятия, которое обеспечивает занятость людей, оно становится практически полным монопсонистом по отношению к работникам. Если монопсонию на рынке труда держит небольшое число фирм, то в этом случае имеет место олигопсония.

Процесс установления ставки заработной платы и уровня занятости на монопсоническом рынке труда показан на рис. 3.2.

Рис. 3.2. Монопсонический рынок труда

Кривая П-П характеризует предложение труда, т. е. средние издержки на труд со стороны фирмы. Кривая ПИ (предельных издержек) показывает, как будут изменяться предельные издержки фирмы на наем работников по более высоким ставкам в связи с необходимостью доведения ставок заработной платы ранее нанятых работников до ставок дополнительно принятых работников, так как монопсонист будет стремиться избежать недовольства из-за разных ставок за равный труд.

Кривая ПИ будет выше кривой П-П, так как предельные издержки монопсониста на наем работников будет выше средних ставок заработной платы. Для максимизации прибыли фирма будет уравнивать предельные издержки на труд с предельным спросом на труд в точке пересечения кривой спроса С-С с кривой предельных издержек ПИ (точка «а»). Количество работников, нанятых монопсонистом, будет равно Тм, а ставки заработной платы будет равны Зм, которая меньше, чем в условиях конкуренции. Монопсонист-наниматель ресурсов считает выгодным сокращать занятость, чтобы снижать ставки заработной платы ниже конкурентных.

3.3. Модели рынка труда
при участии на нем профсоюзов

Профсоюзы, представляя на рынке труда интересы работников, преследуют цель увеличения спроса на труд и повышения заработной платы. На рис. 3.3 показано, как увеличение спроса на труд за счет действий профсоюзов ведет к росту заработной платы.

Рис. 3.3. Модели рынка труда при участии на нем профсоюзов

Если спрос на труд увеличится на С11 до С22, то ставки заработной платы возрастут с Зр до Зп, а занятость увеличится с Тр до Тп.

Спрос на труд профсоюзы могут увеличивать следующими способами: увеличением спроса на производимые продукты или услуги при помощи рекламы «товаров с профсоюзной этикеткой»; требованием у правительства увеличения финансирования производств; влиянием на повышение производительности труда через участие в совместных рабоче-административных комитетах и др.

Профсоюзы могут воздействовать на рост ставок заработной платы через ограничение предложения труда путем борьбы за сокращение детского труда, поддержки обязательного выхода на пенсию лиц пенсионного возраста, сокращения рабочей недели. Графически это воздействие показано на рис. 3.4.

Рис. 3.4. Воздействие профсоюзов,
объединяющих работников одной профессии

Уменьшение предложения труда с П11 до П22 ведет к росту ставок заработной платы с Зр до Зп, но при этом сокращается занятость работников с Тр до Тп. Такое воздействие характерно для профсоюзов, объединяющих работников только какой-то определенной профессии.

Читать еще:  Ценообразование на рынке мобильной связи

Отраслевые профсоюзы, объединяющие всех работников конкретной отрасли, не ограничивают число своих членов. Такое воздействие профсоюзов на рынок труда отражено на рис. 3.5.

Рис. 3.5. Воздействия открытых профсоюзов на рынке труда

Профсоюз, объединив всех работников и контролируя предложение труда, называет фирме ставки заработной платы Зп, которые выше конкурентной ставки Зр. Кривая предложения труда перемещается с П-П в Зп – ПМ–ПИ. Занятость работников сокращается с Тр до Тп.

Модель двухсторонней монополии характерна для условий монопсонического рынка, на котором действуют сильные отраслевые профсоюзы. Схематично это можно изобразить, объединив монопсоническую модель с моделью отраслевых профсоюзов, как показано на рис. 3.6.

Рис. 3.6. Модель двухсторонней монополии

Фирма-монопсонист будет стремиться к установлению ставки заработной платы на уровне Зм, а отраслевой открытый профсоюз будет добиваться установления ставки заработной платы на уровне Зп. В конечном итоге ставка будет приближаться равновесному уровню Зр, при этом у администрации фирмы пропадает стремление к ограничению занятости до уровня Тм, и она устанавливается в размере Тр. В итоге ставки заработной платы и уровень занятости приближается к условиям конкурентного рынка.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Студент — человек, постоянно откладывающий неизбежность. 11340 — | 7602 — или читать все.

Монопсония на рынке труда.

Совершенная конкуренция — это идеальная система, предельное положение, в то время как на большинстве рынков господствует несовершенная конкуренция вследствие ряда причин:

§ время заключения сделки, поиск работника и т. д.;

§ заключение контракта с рабочим вследствие законодательства о труде влечет за собой ограничения, которые фирма обязана принять, чем отдалит свое положение от совершенно конкурентной единицы (условия труда и отдыха, гарантии сохранения рабочего места и т. д.);

§ своеобразие отношений, возникающих на этом рынке диктует более четкую и детальную регламентацию различных сторон деятельности между агентами данного рынка.

Для рассмотрения несовершенной конкуренции возьмем монопсонию, являющейся предельной точкой таковой, то есть на рынке находится только одна фирма (в малых городах, если фирма обладает крайне редким и практически недоступным для конкурентов ресурсом и т. д.). пример – рынок труда.

В условиях монопсонии MRPL = MRCL. У монопсониста нет кривой спроса на факторы в смысле однозначного соответствия цены и объема покупки (аренды) фактора.

Необходимость формирования цен на ресурсы:

1. Соотношение между спросом и предложением.

2. Денежные доходы. От цен факторов производства зависят размеры доходов их собственников.

3. Распределение ресурсов.

4. Минимизация затрат. Производство наиболее выгодной доходной продукции с наиболее эффективным объединением наименее дорогостоящих ресурсов.

5. Вопрос экономической политики.

Цены факторов производства сыграют важную роль:

-оказывают содействие распределению ограниченных ресурсов между разными областями и фирмам;

-затраты фирм во время приобретения ресурсов выступают как доходы домохозяйств, которые предлагают человеческие и материальные ресурсы;

-цены на ресурсы для фирм есть затратами на ресурсы.

-существует связь спроса на ресурс не только с его собственной ценой но и ценами всех других ресурсов.

-рыночные цены на факторы есть инструментом функционального распределения национального дохода.

Монополистические рынки ресурсов:

Характерные черты: единственный продавец, отсутствие близких заменителей, возможность диктовать цену и невозможность для других фирм вступить в данную отрасль.

Это вызвано: *современная технология – только крупные предприятия могут позволить себе приобрести её и выпускать продукцию ч минимальными издержками на единицу; маловероятно и появление такой же крупной фирмы – нужны огромные капиталовложения; *выдаваемые гос-вом патенты – они обеспечивают изобретателю монопольное положение на время его действия; *необходимость приобретения у гос-ва лицензии на право заниматься предпринимательской деятельностью; *виды сырья; *криминальные барьеры – клевета, шантаж, переманивание кадров, снижение цен, чтобы разорить конкурентов. Эти барьеры охраняют монополии от соперников. Это позволяет монополистам диктовать цену. Но и для монополиста совокупный доход от продаж ограничен спросом – на него также действует закон спроса. Он может обеспечить высокую прибыль на единицу продукта, но его интересует совокупная прибыль. Потому он ставит цену, которая обеспечивает максимально возможную общую/валовую прибыль, устанавливая с этой точки зрения оптимальный объём пр-ва. Он определяет это увеличение через правила, установленные для фирм в совершенной конкуренции – пока доход от последней единицы будет превышать издержки. Однако его предельной точкой становятся не средние общие издержки, он сам устанавливает цену. Т.о. общество вынуждено оплачивать монопольный продукт дороде, чем бы они оценивали и оплачивали альтернативный продукт.

Читать еще:  Структура рынка ссудных капиталов

Вывод: монополист сочтёт выгодным продать меньший объём продукции и назначать более высокую цену, чем это сделал бы его конкурент. Среди рынков ресурсов таким рынком выступает рынок труда, где монополисты – профсоюзы, ограничивающие конкуренцию между рабочими, искусственно повышая стоимость РС и влияя на её спрос.

Оптимальное соотношение ресурсов достигается при соблюдении 2-х правил:

*Правило минимизации затрат: затраты минимизируются при такому соотношении ресурсов, если предельные продукты в расчета на единицу стоимости каждого ресурса есть одинаковыми:

МР работы МР капитала

Цена работы Цена капитала

*Правило максимизации прибыли:

МRP работы МRP капитала

Цена работы Цена капитала

По этому условию фирма достигает максимально возможной величины прибыли с минимальными затратами. Оптимальное размещение производственных ресурсов между областями экономики может иметь место при таких условиях: каждое предприятие в каждой области работает технически эффективно; производственные ресурсы используются в полном объеме; предельная норма технической замены для каждого пара производственных ресурсов в каждой области одинаковая.

VIII Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум — 2016

МОНОПСОНИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА

Термин «монопсония» взят из древнегреческого языка и означает «один покупатель», так же как и «монополия» означает «один продавец». Термин «монопсония» введен в экономическую науку английским экономистом Джоан Робинсон, его принято применять ко всем рынкам, где покупатели устанавливают цены.[1]

Монопсония на рынке труда возникает при следующих условиях:

на рынке труда взаимодействуют, с одной стороны, значительное количество квалифицированных рабочих, не объединенных в профсоюз, а с другой — либо одна крупная фирма-монопсонист, либо несколько фирм, объединенных в одну группу и выступающих как единый наниматель труда;

данная фирма (группа фирм) нанимает основную часть из суммарного количества специалистов какой-то профессии;

этот вид труда не имеет высокой мобильности (например, из-за социальных условий, географической разобщенности, необходимости приобрести новую специальность и т. п.);

фирма-монопсонист сама устанавливает ставку заработной платы, а рабочие либо вынуждены соглашаться с такой ставкой, либо искать другую работу.

Рынок труда с элементами монопсонии не является редкостью. Особенно часто подобные ситуации складываются в небольших городах, где действует только одна крупная фирма — наниматель труда. При совершенном конкурентном рынке труда предприниматели имеют широкий выбор специалистов, мобильность труда абсолютна, любая фирма нанимает труд по неизменной цене, а кривая предложения труда в отрасли отражает предельные издержки на наем ресурса — труда.[2]

Примеры монопсонии в России:

Министерство обороны на рынке вооружения;

Федеральное космическое агентство на рынке ракетно-космической техники.

Монопсония как рынок, представленный единственным покупателем, графически отражена на рисунке 1.

Рисунок 1. Рынок труда в условиях монопсонии

Принято говорить о двух основных типах рынка монопсонии – государственный и коммерческий.

Первый тип характеризуется тем, что государство является единственным покупателем какого-либо товара, например, вооружения. Иногда подобная ситуация может быть запланирована с целью поддержки некоторых отраслей (например, сельское хозяйство).

Второй тип монопсонии, то есть коммерческая, имеет временный характер, она неустойчива. В условиях сбалансированного рынка она может спровоцировать искусственное снижение цен, навязывание невыгодных условий договора и многое другое. Во избежание таких последствий действует антимонопольное законодательство.

Власть монопсонии — это способность покупателя оказывать влияние на цены тех ресурсов, которые он закупает. Когда фирмы, обладающие властью монопсонии, увеличивают закупки, цена, которую они должны заплатить, увеличивается. Предложение производственных ресурсов фирме-монопсонисту характеризуется восходящей кривой.[1]

Фирма, обладающая властью монопсонии на рынке производственных ресурсов, максимизирует прибыль посредством покупки ресурса вплоть до того момента, когда предельные издержки на ресурс сравняются с доходом от предельного продукта данного производственного ресурса (рисунок 2).

Рисунок 2. Принятие решений о найме монопсонистом

На рисунке 2 это точка С. Мы видим, что фирма-монопсонист нанимает меньшее количество работников (Lc) в сравнении с точкой равновесия и на совершенно конкурентном рынке ресурсов (LA), выплачивает им более низкую заработную плату (w2 Код для цитирования: Скопировать

Студенческий научный форум — 2016
VIII Международная студенческая научная конференция

В рамках реализации «Государственной молодежной политики Российской Федерации на период до 2025 года» и направления «Вовлечение молодежи в инновационную деятельность и научно-техническое творчество» коллективами преподавателей различных вузов России в 2009 году было предложено совместное проведение электронной научной конференции «Международный студенческий научный форум».

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector